Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế tỉnh Cà Mau

Mục tiêu của đề tài là phân tích hiện trạng nguồn nhân lực tỉnh Cà Mau về số lượng và chất lượng; đề ra một số giải pháp điều chỉnh chính sách, chế độ đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hướng thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong việc phát triển kinh tế của tỉnh Cà Mau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế tỉnh Cà Mau BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỪ HOÀNG ÂNTHU HÚT, ĐÀO TẠO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh, Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TỪ HOÀNG ÂNTHU HÚT, ĐÀO TẠO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH CÀ MAUChuyên nganh : Chính Sách CôngMã ngành : 60340402 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Quốc Khanh TP. Hồ Chí Minh, Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn này “THU HÚT, ĐÀO TẠO NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH CÀMAU” là bài nghiên cứu của chính tôi. Ngoài trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tôi camđoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng được công bốhoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm/nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận vănnày mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trườngđại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Tp. Hồ Chí Minh, năm 2015 Từ Hoàng Ân i MỤC LỤCTựa mục TrangTrang bìa ..........................................................................................Lời cam đoan ................................................................................................Mục lục ..................................................................................................... iDanh mục các từ viết tắt ............................................................................ iiiDanh mục các bảng, biểu số liệu ................................................................ ivCHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU …………………….………………………. 1 1.1. Đặt vấn đề …………………………………………… 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu………………………………………………… 4 1.2.1. Mục tiêu tổng quát………………………………………………… 4 1.2.2. Mục tiêu cụ thể…………………………………………………… 4 1.3. Câu hỏi nghiên cứu …………………….………………………….. 4 1.4. Phạm vi nghiên cứu…………………………………………………. 4 1.4.1. Về nội dung………………………………………………………. 4 1.4.2. Về thời gian………………………………………………………. 5 1.4.3. Về địa điểm………………………………………………………. 5ƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN …………………………………….. 6 2.1. Một số khái niệm ………………………..…………………….. 6 2.1.1. Khái niệm về nguồn lực ……………………………………….. 6 2.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực ……………………………... 6 2.1.3. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ……………………….. 7 2.1.4. Khái niệm người tài 8 2.1.5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 9 2.2. Nhân lực vừa là tài sản vừa là nguồn vốn ………………………… 9 2.2.1. Nhân lực là tài sản ……………….……………………….. 9 2.2.2. Nhân lực là nguồn vốn ……………………………………… 10 2.2.3. Con ngư ...