Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện ở thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang

Luận văn bao gồm 03 chương, cụ thể: Chương 1: Cơ sở lý luận về việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện. Chương 2: Thực trạng thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện ở thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện ở thành phố Long Xuyên giai đoạn 2021 - 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện ở thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ------------ BÙI VĂN TẶNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN Ở THÀNH PHỐ LONG XUYÊN, TỈNH AN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG Hà Nội - 2021 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ------------ BÙI VĂN TẶNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN Ở THÀNH PHỐ LONG XUYÊN, TỈNH AN GIANG Ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HỮU THỊNH Hà Nội - 2021 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cánbộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xâydựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọngcủa Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽvà hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài,bền vững. Quy định số 164-QĐ/TW, ngày 01-02-2013 của Bộ Chính trị “vềchế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cáccấp” đã xác định phải tiến hành nghiêm túc việc bồi dưỡng, cập nhật nhữngkiến thức, thông tin mới và kỹ năng nghiệp vụ nhằm giúp đội ngũ cán bộ,đảng viên trong toàn hệ thống chính trị nâng cao nhận thức chính trị, tưtưởng, đạo đức, lối sống, năng lực công tác, qua đó đáp ứng tốt hơn yêu cầu,nhiệm vụ của Đảng trong tình hình mới. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sảnViệt Nam khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấpchiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đã đề raquan điểm chỉ đạo: Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thốngchính trị, trực tiếp là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà trước hết là người đứngđầu và cơ quan tham mưu của Đảng, trong đó cơ quan tổ chức, cán bộ là nòngcốt. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chứcchính trị - xã hội và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ vàxây dựng đội ngũ cán bộ. Sức mạnh của Đảng là ở sự gắn bó máu thịt vớinhân dân; phải thực sự dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng độingũ cán bộ. Nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của cán bộ, công tácđào tạo cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng nước ta, Nhà nước ta đã ban hànhnhiều chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở 1đó, các địa phương và thành phố Long Xuyên đã tố chức thực hiện chính sáchĐTBD CBCC đạt được những kết quả quan trọng: trình độ, năng lực chuyênmôn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức của đội ngũ CBCC trong thực thi công vụđược nâng lên rõ rệt. Tuy nhiên, trong quá trình tổ chức triển khai thực hiệnchính sách ĐTBD CBCC cấp huyện ở thành phố Long Xuyên còn bộc lộ nhữngbất cập làm ảnh hưởng tới mục tiêu của chính sách và sự phát triển của địaphương. Thời gian tới, để đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố đô thị loại I,trực thuộc tỉnh An Giang, thành phố Long Xuyên cần phải có đội ngũ CBCCngang tầm với nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Để thực hiện nhiệm vụ quantrọng này, trước hết cần có sự nghiên cứu, đánh giá toàn diện, khách quanviệc triển khai thực hiện chính sách ĐTBD CBCC ở địa phương thời gianqua, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp mang tính khả thi nhằm hoàn thiệnvà nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cánbộ, công chức cấp huyện ở thành phố Long Xuyên trong thời gian tới. Xuấtphát từ thực tế trên, Học viên chọn đề tài “Thực hiện chính sách đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức cấp huyện ở thành phố Long Xuyên, tỉnh AnGiang” cho Luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Chính sách công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đề tài về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức đã được nhiều nhà khoahọc nghiên cứu, phản ánh một cách đa dạng và phong phú. Một số công trìnhnghiên cứu có thể kể đến là: “Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức ở một số nước” (2009) củatác giả Nguyễn Văn Trung (2009). Công trình đã nghiên cứu về nền hànhchính, đội ngũ công chức một số nước trên thế giới: Mỹ, Hàn Quốc,Singapore.v.v.. Qua đó, tác giả khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của độingũ công chức đối với xây dựng nền hành chính hiện đại ở các quốc gia.Đồng thời, ông giới thiệu khái quát quy trình triển khai thực hiện chính sách 2ĐTBD công chức ở một số nước trên, cho ta thấy đây công việc được ...