Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực thi chính sách tinh giản biên chế tại cơ quan Bộ Y tế

Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở lý luận về thực thi chính sách tinh giản biên chế và thực trạng thực thi chính sách tinh giản biên chế tại cơ quan Bộ Y tế, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm đảm bảo thực thi chính sách tinh giản biên chế, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bộ Y tế trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực thi chính sách tinh giản biên chế tại cơ quan Bộ Y tếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .............../............. ....../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THÀNH NAMTHỰC THI CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI CƠ QUAN BỘ Y TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .............../............. ....../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THÀNH NAMTHỰC THI CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI CƠ QUAN BỘ Y TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG Chuyên ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI HÀ NỘI, 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu khoa học củariêng em. Luận văn được hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cốgắng tìm hiểu của bản thân dưới sự hướng dẫn của Cô giáo PGS.TS. NguyễnThị Hồng Hải. Các số liệu nêu trong luận văn này do Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Ytế cung cấp và do bản thân tác giả tự thực hiện thu thập, phân tích, tổng kết làtrung thực. Kết quả nghiên cứu chưa được công bố trong bất kỳ công trìnhnghiên cứu nào khác. Học viên Nguyễn Thành Nam LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình học tập và viết luận văn, em đã nhận được sựhướng dẫn, giúp đỡ, góp ý nhiệt tình của Quý thầy cô tại Học viện Hành chínhQuốc gia, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp. Trước hết, em xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Học viện, lãnh đạoBan Quản lý đào tạo Sau đại học, các thầy cô tham gia giảng dạy chương trìnhđào tạo trình độ thạc sĩ chính sách công khóa 3 của Học viện Hành chính Quốcgia đã tạo điều kiện thuận lợi nhất cho em trong thời gian học tập, nghiên cứuvà hoàn thành luận văn. Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải đãhướng dẫn khoa học và giúp đỡ em trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Em xin gửi lời cảm ơn tới Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế đã giúpđỡ, tạo điều kiện cho em thu thập số liệu, nghiên cứu hoàn thành luận văn. Em cũng xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, khuyếnkhích em trong suốt thời gian học tập vừa qua. Mặc dù em đã cố gắng hoàn thiện luận văn nhưng chắc chắn không thểtránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự góp ý quý báu của quý thầycô và các bạn để bản luận văn được hoàn thiện hơn. Học viên Nguyễn Thành Nam MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, CÁC BẢNGMỞ ĐẦU ................................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC THI CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ .................................................................................................121.1. Lý luận về chính sách công và chính sách tinh giản biên chế.................121.1.1. Các khái niệm liên quan .........................................................................121.1.2. Mục tiêu, quan điểm và nội dung của chính sách tinh giản biên chế 171.2. Thực thi chính sách tinh giản biên chế ...................................................251.2.1. Khái niệm ………………………………………..…….……….. 251.2.2. Sự cần thiết thực thi chính sách tinh giản biên chế ……………….. 271.2.3. Quy trình thực thi chính sách tinh giản biên chế ................................291.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực thi chính sách tinh giản biên chế ....351.3.1. Vai trò lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước đối với việc thực thi chính sách tinh giản biên chế …………………….……………..351.3.2. Nội dung văn bản pháp luật của Nhà nước về thực thi chính sách tinh giản biên chế ……………………….………………………..............361.3.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy, năng lực cán bộ, công chức tổ chức thực thi chính sách tinh giản biên chế ……………………………………..361.3.4. Sự ủng hộ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ………………...371.3.5. Công tác đánh giá nhân sư …………………………………..…………. 381.3.6. Nguồn lực tài chính thực thi chính sách tinh giản biên chế……….. 38TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 ...................................................................................39Chươ ...