Luận văn Thạc sĩ Công nghệ thông tin: Xây dựng hệ thống quản lý Nhân sự và Tiền Lương trong ERP
Số trang: 87
Loại file: pdf
Dung lượng: 2.53 MB
Lượt xem: 22
Lượt tải: 0
Xem trước 9 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là: Phân hệ quản lý nhân sự lưu giữ thông tin cơ bản về nhân viên,lưu trữ hồ sơ của nhân viên, theo dõi hồ sơ ứng viên tuyển dụng, hỗ trợ các công việc hành chính. Phân hệ quản lý tiền lương tính lương, trợ cấp, tiền thưởng, các khoản giảm trừ, tạm ứng, chi trả ngoài giờ, tiền thưởng, lập bảng lương. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Công nghệ thông tin: Xây dựng hệ thống quản lý Nhân sự và Tiền Lương trong ERP TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐỖ THỊ HƯƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG ERP LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội – 2014 TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐỖ THỊ HƯƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG ERP Nghành: Công nghệ thông tin Chuyên ngành: Quản lý hệ thống thông tin Mã số: Chuyên ngành đào tạo thí điểm LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS.VŨ DUY LINH Hà Nội – 2014 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn đến tất cả các quý thầy cô đã giảng dạy trong chương trình Cao học Quản lý hệ thống thông tin – Viện Công Nghệ Thông Tin, ĐH Quốc Gia Hà Nội, những người đã truyền đạt cho tôi những kiến thức hữu ích về Quản lý Hệ thống thông tin làm cơ sở cho tôi thực hiện tốt luận văn này Tôi xin chân thành cảm ơn TS.Vũ Duy Linh đã tận tình hướng dẫn cho tôi trong thời gian thực hiện Luận văn. Mặc dù trong quá trình thực hiện Luận văn có giai đoạn không được thuận lợi, nhưng những gì thầy đã hướng dẫn, chỉ bảo đã cho tôi nhiều kinh nghiệm trong thời gian thực hiện Luận văn. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tất cả các anh chị em trong tập thể lớp CIO 03 Viện Công Nghệ Thông Tin - Đại học Quốc Gia Hà Nội, cùng toàn thể bạn bè và đồng nghiệp đã hộ trợ rất nhiều để Tôi có động lực hoàn thành Luận văn này. Sau cùng tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, đã tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học tập cũng như thực hiện Luận văn. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học chưa nhiều nên Luận văn còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được ý kiến đóng góp của Thầy/Cô và các anh chị học viên. Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2014 HỌC VIÊN ĐỖ THỊ HƯƠNG BẢN CAM ĐOAN Tôi là : Đỗ Thị Hương Lớp : CIO 03 Viện Công Nghệ Thông Tin Người hướng dẫn khoa học: TS. Vũ Duy Linh Tôi xin cam đoan nội dung được trình bày trong bản Luận văn này là kết quả tìm hiểu và nghiên cứu là của riêng tôi. Trong quá trình nghiên cứu đề tài “Xây dựng hệ thống quản lý Nhân sự và Tiền lương trong ERP” là các kết quả và dữ liệu nêu ra hoàn thoàn trung thực và rõ ràng. Mọi thông tin trích dẫn đều được tuân theo luật sở hữu trí tuệ, có liệt kê rõ ràng các Tài liệu tham khảo. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với những nội dung được viết trong Luận văn này. Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2014 HỌC VIÊN ĐỖ THỊ HƯƠNG MỤC LỤC MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1 2.Mục tiêu ................................................................................................... 1 3.Nội dung nghiên cứu ............................................................................... 1 4.Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 2 5.Cấu trúc luận văn .................................................................................... 2 CHƯƠNG I : TỔNG QUAN VỂ ERP - HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP ............................................................................................ 3 1.1.Khái niệm về ERP ................................................................................ 3 1.2.Lợi thế dùng ERP trong quản lý doanh nghiệp .................................. 5 1.3. Hiện trạng ERP tại Việt Nam và những công ty áp dụng ERP thành công................................................................................................................ 6 1.3.1.Hiện trạng ERP tại Việt Nam.................................................................... 6 1.3.2.Những công ty áp dụng thành công ERP tại Việt Nam ................. 8 1.3.2.1. Công ty cổ phần phát triển đầu tư công nghệ FPT ........................ 8 1.3.2.2.Công ty cổ phần sữa việt nam – VINAMILK .............................. 10 1.3.2.3.Công ty VINAGAME.................................................................. 12 CHƯƠNG II: PHÂN HỆ QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG ERP VÀ LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG .................................................................................................... 13 2.1.Vị trí của Nhân sự và tiền lương trong Doanh nghiệp...................... 13 2.2.Chức năng nhiệm vụ bộ phận quản lý nhân sự và tiền lương .......... 13 2.2.1.Tính lương ...................................................................................... 13 2.2.2.Quản lý nhân sự ............................................................................. 14 2.2.3.Thông tin đào tạo ........................................................................... 14 2.2.4.Quản lý thời gian ........................................................................... 14 2.2.5.Tích hợp với phân hệ kế toán ........................................................ 14 2.2.6.Báo cáo và tìm kiếm thông tin bất kỳ ........................................... 15 2.3.Lựa chọn phương pháp ...................................................................... 15 2.3.1.Phương pháp phân tích chức năng .............................................. 15 2.3.1.1. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Công nghệ thông tin: Xây dựng hệ thống quản lý Nhân sự và Tiền Lương trong ERP TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐỖ THỊ HƯƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG ERP LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội – 2014 TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐỖ THỊ HƯƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG ERP Nghành: Công nghệ thông tin Chuyên ngành: Quản lý hệ thống thông tin Mã số: Chuyên ngành đào tạo thí điểm LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS.VŨ DUY LINH Hà Nội – 2014 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn đến tất cả các quý thầy cô đã giảng dạy trong chương trình Cao học Quản lý hệ thống thông tin – Viện Công Nghệ Thông Tin, ĐH Quốc Gia Hà Nội, những người đã truyền đạt cho tôi những kiến thức hữu ích về Quản lý Hệ thống thông tin làm cơ sở cho tôi thực hiện tốt luận văn này Tôi xin chân thành cảm ơn TS.Vũ Duy Linh đã tận tình hướng dẫn cho tôi trong thời gian thực hiện Luận văn. Mặc dù trong quá trình thực hiện Luận văn có giai đoạn không được thuận lợi, nhưng những gì thầy đã hướng dẫn, chỉ bảo đã cho tôi nhiều kinh nghiệm trong thời gian thực hiện Luận văn. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tất cả các anh chị em trong tập thể lớp CIO 03 Viện Công Nghệ Thông Tin - Đại học Quốc Gia Hà Nội, cùng toàn thể bạn bè và đồng nghiệp đã hộ trợ rất nhiều để Tôi có động lực hoàn thành Luận văn này. Sau cùng tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, đã tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học tập cũng như thực hiện Luận văn. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học chưa nhiều nên Luận văn còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được ý kiến đóng góp của Thầy/Cô và các anh chị học viên. Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2014 HỌC VIÊN ĐỖ THỊ HƯƠNG BẢN CAM ĐOAN Tôi là : Đỗ Thị Hương Lớp : CIO 03 Viện Công Nghệ Thông Tin Người hướng dẫn khoa học: TS. Vũ Duy Linh Tôi xin cam đoan nội dung được trình bày trong bản Luận văn này là kết quả tìm hiểu và nghiên cứu là của riêng tôi. Trong quá trình nghiên cứu đề tài “Xây dựng hệ thống quản lý Nhân sự và Tiền lương trong ERP” là các kết quả và dữ liệu nêu ra hoàn thoàn trung thực và rõ ràng. Mọi thông tin trích dẫn đều được tuân theo luật sở hữu trí tuệ, có liệt kê rõ ràng các Tài liệu tham khảo. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với những nội dung được viết trong Luận văn này. Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2014 HỌC VIÊN ĐỖ THỊ HƯƠNG MỤC LỤC MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1 2.Mục tiêu ................................................................................................... 1 3.Nội dung nghiên cứu ............................................................................... 1 4.Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 2 5.Cấu trúc luận văn .................................................................................... 2 CHƯƠNG I : TỔNG QUAN VỂ ERP - HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP ............................................................................................ 3 1.1.Khái niệm về ERP ................................................................................ 3 1.2.Lợi thế dùng ERP trong quản lý doanh nghiệp .................................. 5 1.3. Hiện trạng ERP tại Việt Nam và những công ty áp dụng ERP thành công................................................................................................................ 6 1.3.1.Hiện trạng ERP tại Việt Nam.................................................................... 6 1.3.2.Những công ty áp dụng thành công ERP tại Việt Nam ................. 8 1.3.2.1. Công ty cổ phần phát triển đầu tư công nghệ FPT ........................ 8 1.3.2.2.Công ty cổ phần sữa việt nam – VINAMILK .............................. 10 1.3.2.3.Công ty VINAGAME.................................................................. 12 CHƯƠNG II: PHÂN HỆ QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG ERP VÀ LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG .................................................................................................... 13 2.1.Vị trí của Nhân sự và tiền lương trong Doanh nghiệp...................... 13 2.2.Chức năng nhiệm vụ bộ phận quản lý nhân sự và tiền lương .......... 13 2.2.1.Tính lương ...................................................................................... 13 2.2.2.Quản lý nhân sự ............................................................................. 14 2.2.3.Thông tin đào tạo ........................................................................... 14 2.2.4.Quản lý thời gian ........................................................................... 14 2.2.5.Tích hợp với phân hệ kế toán ........................................................ 14 2.2.6.Báo cáo và tìm kiếm thông tin bất kỳ ........................................... 15 2.3.Lựa chọn phương pháp ...................................................................... 15 2.3.1.Phương pháp phân tích chức năng .............................................. 15 2.3.1.1. ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Công nghệ thông tin Quản lý hệ thống thông tin Hệ thống quản lý Nhân sự Hệ thống quản lý Tiền LươngGợi ý tài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 361 5 0 -
97 trang 316 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 297 0 0 -
97 trang 291 0 0
-
155 trang 263 0 0
-
115 trang 263 0 0
-
64 trang 252 0 0
-
26 trang 249 0 0
-
70 trang 223 0 0
-
128 trang 214 0 0