Luận văn Thạc sĩ: Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166

Luận văn hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong các DN; đánh giá thực trạng, rút ra những thành tựu và hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty CP Licogi 166; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty CP Licogi 166 trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI LÊ THỊ DIỆU HẰNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 166 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội, 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI LÊ THỊ DIỆU HẰNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 166 Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : QT03045 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VÕ NHẤT TRÍ Hà Nội, 2015 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả trong luận văn là trung thực và nội dung này chưa từng được ai kháccông bố trong bất kỳ một công trình nào khác. Hà Nội, ngày 19 tháng 12 năm 2015 Tác giả luận văn Lê Thị Diệu Hằng ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .....................................................................................iDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .............................................................. …vPHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................... 61.1. Một số khái niệm cơ bản. ....................................................................... 61.1.1. Nguồn nhân lực. .................................................................................... 61.1.2. Công tác đào tạo nguồn nhân lực. .......................................................... 71.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 81.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo....................................................................... 91.2.2. Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực. ................................................. 101.2.3. Tổ chức thực hiện: ............................................................................... 161.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo. .................................................................... 171.2.5. Bố trí, sử dụng nhân lực sau đào tạo. ................................................... 171.2.6. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo trong Doanh nghiệp. .................... 181.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trongDoanh nghiệp. .............................................................................................. 191.3.1. Các nhân tố bên trong. ......................................................................... 191.3.2. Các nhân tố bên ngoài. ........................................................................ 211.4. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số công ty cùng loại hìnhsản xuất. ....................................................................................................... 22CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 166. ........................................ 272.1. Những đặc điểm chủ yếu của công ty Cổ phần Licogi 166 ảnh hưởngđến công tác đào tạo nguồn nhân lực ......................................................... 272.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty CP LICOGI 166. ........ 27 iii2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty Cổ phần LICOGI 166: ....... 282.1.3. Đặc điểm sản xuất kinh doanh và kết quả hoạt động của công ty trongnhững năm gần đây. ...................................................................................... 292.1.3.Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty: ................................................. 312.2. Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công tyCP Licogi 166 ............................................................................................... 352.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo.................................................................... 362.2.1.1. Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo. ....................................................... 362.2.1.2. Xác định nhu cầu đào tạo cho cán bộ công nhân viên ....................... 412.2.2. Lập kế hoạch đào tạo. .......................................................................... 452.2.2.1. Xác định mục tiêu đào tạo. ............................................................... 452.2.2.2. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo.......... 472. ...