Luận văn Thạc sĩ: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại

Trên cơ sở những lý luận về nhân lực và công tác tuyển dụng, luận văn tập trung làm rõ công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả LạiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI PHẠM THỊ ÚT HẠNH CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN PHẢ LẠI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI PHẠM THỊ ÚT HẠNH CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN PHẢ LẠI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 603440404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Võ Nhất Trí Hà Nội – 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công tyCổ phần Nhiệt điện Phả Lại” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưatừng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Học viên Phạm Thị Út Hạnh i MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC .............................................................................................................. 81.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 81.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 81.1.2. Tuyển mộ nhân lực ............................................................................... 81.1.3. Tuyển chọn nhân lực ............................................................................ 81.1.4. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................ 91.2. Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực ............................................. 101.2.1. Chuẩn bị tuyển dụng nhân lực ............................................................ 101.2.2. Tuyển mộ nhân lực ............................................................................. 131.2.3. Tuyển chọn nhân lực .......................................................................... 191.2.4. Hội nhập nhân viên mới...................................................................... 241.3.Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực ...... 251.3.1. Các yếu tố bên trong tổ chức .............................................................. 251.3.2. Các yếu tố bên ngoài tổ chức .............................................................. 271.4 Các tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực………………….………………291.5. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của một số công ty...................... 301.5.1. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Nhà máy Nhiệt điện MôngDương2 ........................................................................................................ 301.5.2. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Công ty Nhiệt điện Uông Bí ... 32CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN PHẢ LẠI ............................... 332.1. Một số đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến công tác tuyển dụngnhân lực ...................................................................................................... 332.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.................................... 332.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty ........................................ 362.1.3. Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của công ty .................................... 38 ii2.1.4. Đặc điểm về nguồn nhân lực tại công ty ............................................. 412.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phầnnhiệt điện Phả Lại ...................................................................................... 432.2.1. Thực trạng công tác lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực ............ 432.2.2. Tình hình thực hiện các bước trong quy trình tuyển dụng nguồn nhânlực ................................................................................................................ 482.2.3. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng .............................................. 722.2.4. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phầnnhiệt điện Phả Lại......................................................................................... 77CHƯƠN ...