Luận văn Thạc sĩ: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần may Nam Định

Vận dụng lý luận về đào tạo nguồn nhân lực, các thông tin xã hội để tìm hiểu và đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may Nam Định, từ đó đề xuất những giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần may Nam ĐịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ LIÊN HƯƠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NAM ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ LIÊN HƯƠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NAM ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ QUANG THỌ HÀ NỘI - 2016 I LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Phạm Thị Liên Hương II MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .....................................................................................................................IMỤC LỤC ................................................................................................................................ IIDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT................................................................................................ VDANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................................. VIDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ..................................................................................... VIIILỜI MỞ ĐẦU........................................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ---------------------------------------------------------------------------------12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài --------------------------------------------------23. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu----------------------------------------------------------------44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu----------------------------------------------------------------55. Phương pháp nghiên cứu -----------------------------------------------------------------------56. Đóng góp mới của đề tài ------------------------------------------------------------------------67. Nội dung chi tiết ----------------------------------------------------------------------------------7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ................................................................................................................... 81.1. Các khái niệm cơ bản -------------------------------------------------------------------------81.1.1. Nguồn nhân lực --------------------------------------------------------------------------------81.1.2. Đào tạo NNL và các dạng đào tạo NNL----------------------------------------------------91.2. Nội dung đào tạo NNL ---------------------------------------------------------------------- 111.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo ------------------------------------------------------------------- 111.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo ----------------------------------------------------------------- 151.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo ---------------------------------------------------------------- 161.2.4. Xác định kinh phí đào tạo ------------------------------------------------------------------ 161.2.5 Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo -------------------- 171.2.6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên ------------------------------------------------------------- 181.2.7. Sử dụng lao động sau đào tạo------------------------------------------------------------------ 201.2.8. Đánh giá kết quả đào tạo ----------------------------------------------------------------------- 201.3. Các yếu tố tác động tới đào tạo NNL trong DN ---------------------------------------- 211.3.1. Các yếu tố bên ngoài DN ------------------------------------------------------------------ 221.3.2. Các yếu tố trong DN ------------------------------------------------------------------------ 23 III1.4. Kinh nghiệm đào tạo NNL ở một số DN và bài học cho công ty cổ phần may NamĐịnh ------------------------------------------------------------------------------------------------- 251.4.1. Kinh ngh ...