Luận văn Thạc sĩ Định hướng ứng dụng: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

Mục đích nghiên cứu luận văn là từ nghiên cứu những vấn đề lý luận về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế và khảo sát, đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại BVPSTW, trên cơ sở đó luận văn đề xuất những giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại BVPSTW hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Định hướng ứng dụng: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI NGUYỄN THÙY TRANGTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TRUNG ƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: CHÍNH SÁCH CÔNG Hà Nội, tháng 12 năm 2020 BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI NGUYỄN THÙY TRANGTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TRUNG ƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: CHÍNH SÁCH CÔNG MÃ SỐ: 8340402 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THU HƯỜNG Hà Nội, tháng 12 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn Thạc sĩChính sách công “Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh việnPhụ sản Trung ương là hoàn toàn trung thực và không trùng lặp với các đề tài kháctrong cùng lĩnh vực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Nguyễn Thùy Trang LỜI CẢM ƠN Luận văn tốt nghiệp được hoàn thành tại trường Đại học Nội Vụ. Để có bảnluận văn tốt nghiệp này, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến Bangiám hiệu trường Đại học Nội Vụ, Khoa đào tạo sau đại học, khoa Khoa học chínhtrị, thầy chủ nhiệm và đặc biệt là TS.Đỗ Thu Hường đã trực tiếp hướng dẫn, chỉbảo, giúp đỡ tác giả với những chỉ dẫn khoa học quý giá trong suốt quá trình lập kếhoạch, xây dựng đề cương, triển khai, nghiên cứu và hoàn thành đề tài “Thực hiệnchính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương” Xin chân thành cảm ơn các Thầy Cô giáo – Các nhà khoa học đã trực tiếpgiảng dạy truyền đạt những kiến thức khoa học chuyên nghành Chính sách công tớicho tác giả cùng tập thể lớp Chính sách công khóa I trong những năm tháng qua. Xin gửi tới Ban giám đốc Bệnh viện Phụ sản Trung ương, Lãnh đạo phòng Tổchức cán bộ và các đồng chí, đồng nghiệp tại phòng Quản lý chất lượng lời cảm ơnsâu sắc vì đã tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp tác giả thu thập số liệu cũng nhưtài liệu nghiên cứu cần thiết liên quan tới đề tài tốt nghiệp. Cuối cùng tôi xin gửi lời cám ơn đến gia đình, bạn bè, tập thể lớp Chính sáchcông khóa I những người đã luôn bên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong quátrình thực hiện đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả rất mong nhận được sự đóng góp của quý Thầy Cô, các nhà khoa học,đọc giả và các bạn đồng nghiệp. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 15 tháng 12 năm 2020 Tác giả luận văn MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNHMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................ 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ........................... 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................ 5 4. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu ...................................... 6 5. Phương pháp nghiên cứu....................................................................... 6 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài .................................................. 6 7. Cấu trúc của luận văn ............................................................................ 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH VÀ THỰC HIỆNCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ...................... 8 1.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................... 8 1.2. Nội dung thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế ....... 12 1.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại các cơ sở y tế ............................................................ 20 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1.......................................................................... 23CHƯƠNG 2: THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TRUNG ƯƠNG - THỰCTRẠNG VÀ ĐÁNH GIÁ .............................................................................. 24 2.1. Các yếu tố tác động đến việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương ........................................... 24 2.2. Thực trạng thực ...