Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Du lịch Thương mại Kỳ Hòa

Mục đích để nghiên cứu đề tài đó là: Hệ thống hoá các vấn đề lý luận liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Du lịch – Thương mại Kỳ Hòa trong thời gian qua và cuối cùng là đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Du lịch – Thương mại Kỳ Hòa trong thời gian tới. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Du lịch Thương mại Kỳ Hòa BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM --------------- NGUYỄN ĐỨC HUYGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DU LỊCH THƯƠNG MẠI KỲ HÒA LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 02 năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM --------------- NGUYỄN ĐỨC HUYGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DU LỊCH THƯƠNG MẠI KỲ HÒA LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 60340102CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS TS. Phan Đình Nguyên TP.Hồ Chí Minh, tháng 02 năm 2018 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học : PGS. TS Phan Đình Nguyên (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị và chữ ký) Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCMngày 15 tháng 04 năm 2018. Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 PGS. TS Nguyễn Đình Luận Chủ tịch 2 TS. Lê Tấn Phước Phản biện 1 3 TS. Trần Văn Thông Phản biện 2 4 TS. Phan Quan Việt Ủy viên 5 TS. Nguyễn Văn Trãi Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa. Chủ tịch Hội đồng đánh giá LVTRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. HCM, ngày 04 tháng 05 năm 2018. NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨHọ tên học viên: Nguyễn Đức Huy . Giới tính: NamNgày, tháng, năm sinh: 24/03/1989 . Nơi sinh: TP.HCMChuyên ngành: .Quản trị Kinh doanh. MSHV: 1541820189I- Tên đề tài:Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thànhviên Du lịch Thương mại Kỳ Hòa.II- Nhiệm vụ và nội dung:Nhiệm vụ luận văn là tìm ra giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhânlực tại Công ty TNHH MTV Du lịch Thương mại Kỳ HòaNội dung chính là hệ thống hóa lý luận các vấn đề liên quan đến công tác đào tạonguồn nhân lực; phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty và cuốicùng là đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo.III- Ngày giao nhiệm vụ: 15/09/2016IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 15/04/2018V- Cán bộ hướng dẫn: PGS. TS Phan Đình NguyênCÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được ghi rõ nguồngốc. Học viên thực hiện Luận văn Nguyễn Đức Huy ii LỜI CÁM ƠN Qua thời gian làm việc, tìm hiểu và thực hiện đề tài này ở Công ty TNHHMTV Du lịch Thương mại Kỳ Hòa, em nhận thấy công tác đào tạo nguồn nhânlực có vai trò quan trọng tác động đến việc tồn tại của doanh nghiệp trong nềnkinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt như hiện nay. Em xin chân thành cảm ơn PGS. TS. Phan Đình Nguyên và các cô chú,anh chị trong phòng Tổ chức - Hành chính công ty TNHH MTV Du lịch Thươngmại Kỳ Hòa đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo luận văn này! Em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất! Nguyễn Đức Huy iii TÓM TẮT Qua nghiên cứu và tìm hiểu thực trạng hoạt động kinh doanh chung củaCông ty TNHH MTV Du lịch – Thương mại Kỳ Hòa. Tác giả nhận thấy công tácđào tạo nguồn nhân lực luôn giữ một vai trò quan trọng đối với sự phát triển củacông ty. Trải qua nhiều năm xây dựng và phát triển, Công ty TNHH MTV Dulịch – Thương mại Kỳ Hòa đã từng bước xây dựng cho mình một bộ máy phụtrách công tác tác quản trị nhân lực với các chính sách và chiến lược nhân lực cụthể, trong đó công tác đào tạo là chủ chốt. Tuy nhiên, chương trình đào tạo củacông ty cũng còn nhiều bất cập, nhiều ngành nghề đào tạo chưa phù hợp với yêucầu về nội dung và công việc, thiết bị cần cho học tập còn thiếu, ý thức học tậpcủa người lao động chưa cao… Do vậy, làm thế nào để nâng cao trình độ cho người lao động, tăng khảnăng cạnh tranh của DN đáp ứng kịp thời với sự thay đổi? Đây chính là lý do tácgiả chọn vấn đề: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Dulịch – Thương mại Kỳ Hòa” làm đề tài nghiên cứu và viết luận văn cao học củamình. Mục đích để nghiên cứu đề tài đó là: Hệ thống hoá các vấn đề lý luận liênquan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng công tác đào tạonguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Du lịch – Thương mại Kỳ Hòa trongthời gian qua và cuối cùng là đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạonguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Du lịch – Thương mại Kỳ Hò ...