Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Toyota Nha Trang

Nội dung chính của luận văn là phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Toyota Nha Trang từ đó đề xuất những giải pháp tạo động lực cho người lao động nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của người lao động tại Công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Toyota Nha Trang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA VŨNG TÀU ---------------------- PHẠM LÊ LONGGIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁCTẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA NHA TRANG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8340101 Mã số sinh viên: 18110140 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TIẾN SĨ PHẠM VĂN TÀI Bà Rịa – Vũng Tàu, Năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quảnêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trìnhnào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã đượccảm ơn và thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Học viên thực hiện luận văn (Ký và ghi rõ họ tên) Phạm Lê Long i LỜI CẢM ƠN Tác giả xin trân trọng cảm ơn các thầy và cô giáo trường Đại học Bà Rịa –Vũng Tàu nhất là các cán bộ, giảng viên Khoa Sau đại học đã giúp đỡ và tạo điều kiệncho tác giả hoàn thành bản luận văn thạc sỹ này. Đặc biệt tác giả xin trân trọng cảm ơnthầy giáo hướng dẫn TS Phạm Văn Tài đã hết lòng tận tình hướng dẫn tác giả hoànthành luận văn. Tác giả cũng xin trân trọng cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Toyota NhaTrang đã quan tâm giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả trong công tác nghiêncứu, thu thập thông tin, tài liệu phục vụ cho luận văn. Xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã giúp đỡ, chia sẻ khó khăn vàđộng viên tác giả trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu để hoàn thành luận vănnày. Xin trân trọng cảm ơn ! Tác giả luận văn Phạm Lê Long ii MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................ iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................................ viDANH MỤC CÁC HÌNH .......................................................................................... viiiiDANH MỤC CÁC BẢNG ........................................................................................ viiiiiTÓM TẮT...................................................................................................................... ixMỞ ĐẦU .........................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài...............................................................................................12. Tình hình nghiên cứu ...................................................................................................23. Mục đích nghiên cứu ...................................................................................................54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................................55. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................66. Kết cấu của đề tài.........................................................................................................7CHƯƠNG 1 .....................................................................................................................8CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP ...........................................................................................................81.1. Một số khái niệm liên quan ......................................................................................81.1.1. Động lực làm việc..................................................................................................81.1.2. Tạo động lực làm việc ...........................................................................................81.2. Các học thuyết liên quan đến tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên chức .........91.2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow ...........................................................................91.2.2. Học thu ...