Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Xăng dầu Yên Bái

Luận văn làm sáng tỏ các vấn đề lý luận liên quan đến động lực lao động; phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty TNHH MTV Xăng dầu Yên Bái. Nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Xăng dầu Yên BáiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TÔ THỊ BÍCH THẢO HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XĂNG DẦU YÊN BÁI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TÔ THỊ BÍCH THẢO HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XĂNG DẦU YÊN BÁI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ THỊ MAI HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sựhướng dẫn của PGS.TS Vũ Thị Mai. Các số liệu, kết quả nghiên cứu nêutrong Luận văn là trung thực, đảm bảo tính khách quan, khoa học và chưađược ai công bố trong công trình nghiên cứu nào. Các tài liệu tham khảo,những thông tin trích dẫn trong luận văn đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. Tác giả Tô Thị Bích Thảo I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ..........................................................................................IMỤC LỤC .....................................................................................................IDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IVDANH MỤC BẢNG .................................................................................... VDANH MỤC BIỂU ..................................................................................... VILỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài ............................................... 23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu............................................................ 44. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 56. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 6CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰCCHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ........................... 81.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 81.1.1. Động lực ............................................................................................... 81.1.2. Nhu cầu ................................................................................................ 81.1.3. Tạo động lực lao động .......................................................................... 91.2. Tổng quan về các học thuyết tạo động lực trong lao động ................ 101.2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow ......................................................... 101.2.2. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom ............................................... 121.2.3. Học thuyết công bằng của John Stacey Adams: .................................. 13 II1.3. Nội dung và phương pháp công tác tạo động lực cho người lao động..................................................................................................................... 151.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ................................................. 151.3.2. Thực hiện các biện pháp tạo động lực vật chất.................................... 161.3.3. Thực hiện các biện pháp tạo động lực tinh thần .................................. 191.4. Các tiêu chí đánh giá công tác tạo động lực lao động trong doanhnghiệp .......................................................................................................... 221.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực trong doanhnghiệp .......................................................................................................... 251.5.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong doanh nghiệp .................. 251.5.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ........................................ 291. ...