Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn

Đề tài đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ này thực hiện nhằm: Khái quát hóa hệ thống lý luận về hoạt động quản trị nguồn nhân lực để làm cơ sở lý luận cho đề tài nghiên cứu; Phân tích, đánh giá một cách toàn diện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn để tìm ra những hiệu quả và những điểm còn hạn chế trong công tác Quản trị nguồn nhân lực của công ty. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- HUỲNH NGUYỄN YẾN NHIHOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN BỘ SÀI GÒN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành : 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 03 năm 2018 i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- HUỲNH NGUYỄN YẾN NHIHOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN BỘ SÀI GÒN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành : 60340102NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS. NGUYỄN ĐÌNH LUẬN TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 03 năm 2018 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Học viên thực hiện Luận văn (Ký và ghi rõ họ tên) Huỳnh Nguyễn Yến Nhi iii LỜI CÁM ƠN Em xin gửi những lời cảm ơn và biết ơn chân thành của mình tới tất cả nhữngngười đã hỗ trợ, giúp đỡ em trong quá trình thực hiện luận văn. Trước hết, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo PGS TS. Nguyễn Đình Luận,Trưởng phòng Quản lý khoa học – Đào tạo sau đại học, trường Đại học Kinh tế -Tài chính TP.HCM (UEF), người đã trực tiếp hướng dẫn, nhận xét, giúp đỡ emtrong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn các thầy, cô trường Đại học Công nghệ TP.HCM,những người đã dạy dỗ, chỉ bảo em trong suốt những năm học tập tại trường. Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn đến toàn thể Công ty TNHH Tiến Bộ SàiGòn đã tạo điều kiện thuận lợi để em c cơ hội thu thập các thông tin số liệu cầnthiết và truyền đạt những kiến thức thực tế vô cùng quý báu để hoàn thành luận văn. Cuối cùng, em xin bày tỏ lòng biết ơn đến gia đình và những người bạn đãgiúp đỡ, động viên em trong suốt quá trình học tập và làm luận văn. Huỳnh Nguyễn Yến Nhi iv TÓM TẮT Đề tài đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ này thực hiện nhằm: Khái quát hóahệ thống lý luận về hoạt động quản trị nguồn nhân lực để làm cơ sở lý luận cho đềtài nghiên cứu; Phân tích, đánh giá một cách toàn diện công tác Quản trị nguồnnhân lực tại Công ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn để tìm ra những hiệu quả và nhữngđiểm còn hạn chế trong công tác Quản trị nguồn nhân lực của công ty. Từ đ đềxuất những giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao công tác Quản trị nguồn nhân lựctại Công ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn. Với mục tiêu thu hút, lôi cuốn những ngườigiỏi về với doanh nghiệp, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất laođộng và nâng cao tính hiệu quả của doanh nghiệp, động viên, thúc đẩy nhân viêntạo điều kiện cho họ bộc lộ, phát triển và cống hiến tài năng cho doanh nghiệp, giúphọ gắn bó, tận tâm và trung thành với doanh nghiệp. Luận văn tập trung giải quyết các nội dung như sau:- Nghiên cứu, hệ thống hóa lý luận về các hoạt động trong quản trị nguồn nhân lực.- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Công tyTNHH Tiến Bộ Sài Gòn tập trung trong giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2017. Hoạch định nguồn nhân lực, xác định nhu cầu nhân sự, đưa ra các chính sáchvà thực hiện các chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp c đủ nhân sựvới các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc c năng suất và chấtlượng hiệu quả. Phân tích công việc, xác định một cách có hệ thống các nghiệp vụ và các kỹnăng cần thiết để thực hiện các công việc trong công ty. Quá trình thu hút những người xin việc c trình độ từ lực lượng lao động xãhội và lực lượng bên trong tổ chức. Đào tạo nguồn nhân lực của công ty.Các chính sách xã hội và trả công người lao động- Đề xuất những giải pháp phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty TNHH Tiến BộSài Gòn nhằm hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực. v ABSTRACT This thesis is aimed to generalize the human resources theory which isconsidered as the cornerstone of the thesis; to analyze and evaluate the humanresources activities at Saigon Development Limited Company to learn about thestrengths and weaknesses of the company human resources work. Base on that,some petition could be put forward to improve the work of Human ResourcesDepartment of Saigon Development Limited Company (ASCVN), which is inorder to attract more great employees as well as to use the human resources inthe perfect way. These activities could increase labor productivity whichbenefits not only the company but also the employees. The thesis concentrates in:- Studying, systematizing the theory of the human resources activities;- Analyzing, evaluating the human resources activities of SaigonDevelopment Limited Company in the reality from 2015 to 2017; Planning and specifying the needs of human resources to find the correctway to make sure the quantity of human resources who is full of laborproductivity and labor quality; Analyzing and systematizing the job description and necessary ...