Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện Quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà

Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về quy chế trả lương trong doanh nghiệp. luận văn cũng phân tích đánh giá thực trạng quy chế trả lương đang áp dụng tại TCT Sông Đà, những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó đưa ra các giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại TCT Sông Đà.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện Quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông ĐàBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY LINH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY LINH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TƯƠI HÀ NỘI - 2015 LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn TS. Đỗ Thị Tươi đã toàn tâm, tậntình hướng dẫn, chỉ bảo, đưa ra những gợi mở quý báu trong suốt quá trìnhtriển khai thực hiện luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Bà Nguyễn Thị Hạnh - Phó trưởng banTổ chức nhân sự Tổng công ty Sông Đà Việt Nam đã giúp tôi về số liệu,nghiệp vụ và những ý tưởng đóng góp thiết thực trong Luận văn. Xin chân thành cảm ơn! CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----------------*☼*----------------- LỜI CAM ĐOANHọ và tên tác giả : Nguyễn Thị Thùy LinhSinh năm : 1990Mã học viên : QT03062Đề tài Luận văn : Hoàn thiện Quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà Luận văn trên là kết quả nghiên cứu độc lập của riêng tôi, trên cơ sởphân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu được sự cho phép của Tổng côngty Sông Đà Việt Nam. Các nội dung được trích dẫn trong luận văn có nguồngốc rõ ràng và có chú thích cụ thể. Nếu vi phạm lời cam đoan này, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theoquy định của Trường Đại học Lao động và Xã hội./. Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Học viên Nguyễn Thị Thùy Linh MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ iDANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU, HÌNH ........................................................ iiDANH MỤC SƠ ĐỒ, HỘP ......................................................................... iiiLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP .......................................................................................... 71.1. Khái niệm ............................................................................................... 71.1.1.Khái niệm về tiền lương và quy chế trả lương ....................................... 71.1.2.Mục tiêu và vai trò của quy chế trả lương .............................................. 91.2. Nội dung cơ bản quy chế trả lương .................................................... 121.2.1.Những quy định chung ........................................................................ 121.2.2.Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương ........................................... 131.2.3. Phân phối Quỹ tiền lương ................................................................... 141.2.4 Tổ chức thực hiện ................................................................................ 161.2.5 Điều khoản thi hành............................................................................. 171.3. Nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp ....... 171.3.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................. 171.3.2 Các yếu tố nội tại của doanh nghiệp .................................................... 201.4. Kinh nghiệm một số doanh nghiệp ..................................................... 231.4.1. Công ty tư vấn thiết kế và xây dựng – Tổng công ty cổ phần xây dựngcông nghiệp Việt Nam.................................................................................. 231.4.2. Tổng công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội ( HANDICO)…….......24CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI TỔNGCÔNG TY SÔNG ĐÀ ................................................................................ 252.1 Tổng quan về Tổng công ty Sông Đà ................................................... 252.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ....................................................... 252.1.2. Đặc điểm ngành nghề, kết quả sản xuất kinh doanh ............................ 272.1.3 Cơ cấu tổ chức, hiện trạng nhân lực ..................................................... 292.2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà.. 362.2.1. Giới thiệu quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà ..................... 362.2.2 Phân tích những quy định chung.......................................................... 372.2.3. Phân tích quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương ........................... 402.2.4. Phân tích phân phối quỹ tiền lương..................................................... 452.3 Những nhân tố ảnh hưởng tới quy chế trả lương của Tổng công ty .. 592.3.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................. 592.3.2. Các yếu tố nội tại của Tổng công ty .................................................... 612.4. Đánh giá chung về quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà ...... 632.4.1. Ưu điểm……………….. .................................................................... 632.4.2. Hạn chế……........................................................................ ...