Luận văn Thạc sĩ Kế toán: Các nhân tố tác động đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương

Nghiên cứu đề tài "Các nhân tố tác động đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương" nhằm mục tiêu chung là xác định và đánh giá sự tác động của các nhân tố đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ tại VP UBND tỉnh Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kế toán: Các nhân tố tác động đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT LÊ TẤN LỘC CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TÍNH HỮU HIỆU CỦA HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TẠIVĂN PHÕNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN MÃ SỐ: 8340301 BÌNH DƢƠNG – NĂM 2019 UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT LÊ TẤN LỘC CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TÍNH HỮU HIỆU CỦA HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TẠIVĂN PHÕNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN MÃ SỐ: 8340301 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. TRẦN VĂN TÙNG BÌNH DƢƠNG – NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu với đề tài “Các nhân tố tácđộng đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ tại Văn phòng Ủy ban nhândân tỉnh Bình Dương” là của riêng tôi và dưới sự hướng dẫn khoa học của ThầyPGS.TS. Trần Văn Tùng. Các nội dung nghiên cứu, kết quả trong đề tài này là trungthực và chưa công bố bất kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu trong các bảngbiểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tác giả thu thập từcác nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Ngoài ra, trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũng như sốliệu của các tác giả khác, cơ quan tổ chức khác đều có trích dẫn và chú thích nguồngốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm vềnội dung luận văn của mình./. Bình Dương, tháng 4 năm 2019 Lê Tấn Lộc i LỜI CẢM ƠN Tác giả xin chân thành cảm ơn Thầy PGS.TS. Trần Văn Tùng, người đã địnhhướng đề tài, nhiệt tình, tận tâm hướng dẫn khoa học trong suốt thời gian tác giảthực hiện luận văn tốt nghiệp này. Tác giả xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô Trường Đại học Thủ Dầu Một đãtận tình giảng dạy và truyền đạt rất nhiều kiến thức quý báu cho bản thân tác giả. Tác giả xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô Phòng Đào tạo Sau đại họcTrường Đại học Thủ Dầu Một đã nhiệt tình và luôn giúp đỡ, hướng dẫn tác giả hoànthành các thủ tục trong quá trình học cũng như thủ tục liên quan đến luận văn tốtnghiệp. Tác giả xin chân thành cảm ơn Quý lãnh đạo cũng như quý anh, chị đang côngtác tại Văn phòng Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Bình Dương đã nhiệt tình, sẵn sàng tạođiều kiện giúp đỡ tác giả trong việc hoàn thiện thang đo và phiếu khảo sát chínhthức. Trong quá trình tác giả thực hiện nghiên cứu, tác giả đã cố gắng tham khảo rấtnhiều tài liệu, trao đổi đồng thời tiếp thu rất nhiều ý kiến quý báu của Thầy, Cô, bạnbè để hoàn thiện luận văn. Một điều tác giả chắc chắn rằng, với vốn kiến thức vàthời gian nghiên cứu có giới hạn nên luận văn này sẽ không tránh khỏi nhiều thiếusót và hạn chế nhất định. Tác giả hy vọng nhận được những ý kiến đóng góp, phảnhồi hữu ích từ quý Thầy Cô và các bạn đọc. Trân trọng./. ii MỤC LỤCCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ........................ 7 1.1 Các công trình nghiên cứu nước ngoài ................................................................ 7 1.2 Các công trình nghiên cứu trong nước: ............................................................... 9 1.3 Nhận xét về các công trình nghiên cứu: ............................................................ 12KẾT LUẬN CHƢƠNG 1............................................................................................ 13CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ........................................................................... 14 2.1. Tổng quan về kiểm soát nội bộ ........................................................................ 14 2.1.1 Các định nghĩa về kiểm soát nội bộ ............................................................ 14 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của hệ thống kiểm soát nội bộ ............... 16 2.1.3 Ý nghĩa kiểm soát nội bộ trong một tổ chức hành chính công ................... 18 2.1.4 Hạn chế của hệ thống kiểm soát nội bộ ...................................................... 18 2.2. Các yếu tố của hệ thống KSNB theo tổ chức INTOSAI .................................. 19 2.2.1. Môi trường kiểm soát ................................................................................ 19 2.2.2. Đánh giá rủi ro .................................................................................... ...