Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt chi nhánh Quảng Trị

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt chi nhánh Quảng Trị" là đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại LPBank chi nhánh Quảng Trị giai đoạn 2021-2023, luận văn đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị nghiên cứu đến năm 2030.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt chi nhánh Quảng Trị BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM LÊ THỊNH VIỄNĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦNBƯU ĐIỆN LIÊN VIỆT CHI NHÁNH QUẢNG TRỊLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ, 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM LÊ THỊNH VIỄNĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐạNGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TẠI i học KinhBƯU ĐIỆN LIÊN VIỆT CHI NHÁNH QUẢNG TRỊ tế H uế Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8 31 01 10LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ĐÌNH CHIẾN HUẾ, 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và các kết quả nghiên cứu trong luận văn nàylà trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn nàyđã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Phạm Lê Thịnh Viễn Đại học Kinh tế H uế i LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập và nghiên cứu, tôi đã hoàn thành đề tài: “Đánh giáchất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện LiênViệt chi nhánh Quảng Trị”. Trong suốt quá trình thực hiện, tôi đã nhận được sựhướng dẫn ừ Quý Thầy Cô, sự hỗ trợ nhiệt tình của Ngân hàng nơi tôi đang côngtác, cho phép tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn: Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô - Trường Trường Đại học Kinh tế,Đại học Huế đã giúp đỡ tôi về mọi mặt trong suốt quá trình học tập. Đặc biệt, tôixin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc đến người Thầy hướng dẫn của tôi:Tiến sĩ Nguyễn Đình Chiến. Tôi không thể hoàn thành luận văn này nếu không cónhững nhận xét và phản hồi sâu sắc mang tính xây dựng của Thầy đã hỗ trợ và Đạikhuyến khích tôi trong quá trình thực hiện luận văn của mình. học Kinh Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Ngân hàng TMCP Bưu điện LiênViệt (LPBank) chi nhánh Quảng Trị; các Phòng Giao dịch trực thuộc đã tạo mọi tế Hđiều kiện thuận lợi trong quá trình thu thập dữ liệu cho luận văn này. uế Cuối cùng, chân thành cảm ơn gia đình và bạn bè cùng lớp, đồng nghiệpnhững người đã luôn tạo mọi điều kiện, cổ vũ và động viên tôi trong suốt thời gianthực hiện luận văn. Tác giả luận văn Phạm Lê Thịnh Viễn ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ và tên học viên: PHẠM LÊ THỊNH VIỄN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế, Mã số: 8310110, Niên khóa: 2020 - 2022 Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN ĐÌNH CHIẾN Tên đề tài: ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠINGÂN HÀNG TMCP BƯU ĐIỆN LIÊN VIỆT CHI NHÁNH QUẢNG TRỊ 1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại LPBank chi nhánh QuảngTrị giai đoạn 2021-2023, luận văn đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằmnâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị nghiên cứu đến năm 2030. Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượngnguồn nhân lực tại LPBank chi nhánh Quảng Trị. Đại 2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng học Luận văn đã sử dụng các phương pháp như: Phương pháp nghiên cứu tổng Kinhquan; phương pháp thống kê mô tả; phương pháp phân tổ thống kê và phương pháp tế Hphân tích so sánh để hiện thực hóa các mục tiêu nghiên cứu. 3. Kết quả nghiên cứu chính và kết luận uế Kết quả phân tích thực trạng giai đoạn 2021-2023 cho thấy, chất lượng nguồnnhân lực của LPBank chi nhánh Quảng Trị đã không ngừng được củng cố và nângcao về số lượng và chất lượng, cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ được giao.Trình độ của nhân viên được đào tạo cơ bản, ngày càng được nâng cao; cơ cấu độingũ nhân lực được bố trí m ...