Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển Dịch vụ Di tích Huế

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Dịch vụ, nghiên cứu đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển Dịch vụ Di tích Huế trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển Dịch vụ Di tích Huế LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực vàchưa từng được sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và cácthông tin trích dẫn trong luận văn này đều được ghi rõ nguồn gốc. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Lê Minh Tuấn i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình làm luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế K17 tại trường Đạihọc kinh tế, Đại học Huế, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ tận tình củaKhoa sau đại học, trường Đại học Kinh tế, Trung tâm Phát triển Dịch vụ Di tíchHuế, Trung tâm Bảo tồn Di tích Cố đô Huế, quý thầy, có giáo, bạn bè và giađình đã tạo điều kiện về thời gian, hướng dẫn nọi dung, và cung cấp những tàiliệu, thông tin cần thiết. Với lòng kính trọng và biết ơn, tôi xin chân thành cảmơn TS. Hoàng Văn Liêm đã quan tâm, giúp đỡ tận tình để tôi hoàn thành Luậnvăn này. Cho phép tôi gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Khoa, trường, đồng nghiệp, bạn bèvà gia đình. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Tác giả Lê Minh Tuấn ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN KHOA HỌC THẠC SĨ KINH TẾ Họ và tên học viên: Lê Minh Tuấn Chuyên ngành: Quản lý kinh tế ứng dụng Khóa: 2016 - 2018 Người hướng dẫn khoa học: TS. Hoàng Văn Liêm Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Pháttriển Dịch vụ Di tích Huế”1.Tính cấp thiết của đề tài Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, con người chính là yếu tố quantrọng nhất đối với mọi tổ chức doanh nghiệp. Đối với Trung tâm Phát triển Dịch vụ Ditích Huế, tuy là đơn vị có nguồn nhân lực dồi dào, nhưng phần lớn cán bộ viên chức vàngười lao động Trung tâm đều chưa có được các kỹ năng về kinh doanh các hoạt độngdịch vụ, chủ yếu khai thác dịch vụ từ những tài nguyên có sẵn trong khu vực di tíchHuế. Vì vậy trong nền kinh tế cạnh tranh ngày càng gay gắt, khoa học kĩ thuật đangtiến bộ từng ngày, từng giờ; vấn đề là những người quản trị phải là những người cóchiến lược cụ thể, dám đương đầu chịu trách nhiệm trong môi trường kinh doanh dịchvụ nhạy cảm tại khu vực Di tích Huế là một việc hết sức cần thiết và cấp bách.Từ những lý do đó, tác giả luận văn đã quyết định lựa chọn đề tài : “Hoàn thiện côngtác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển Dịch vụ Di tích Huế”2. Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp tổng quan tài liệu; - Phương pháp thống kê mô tả; - Phuơng pháp so sánh và phân tích; - Phương pháp khảo sát và điều tra thực tế.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của đề tài - Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về vấn đề nghiên cứu. - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triểnDịch vụ Di tích Huế - Khái quát được thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triểnDịch vụ Di tích Huế. Từ đó đánh giá ưu, nhược điểm của thực trạng và đưa ra các giải phápvà định hướng quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Dịch vụ trong thời gian tới. iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTTTDV Trung tâm Phát triển Dịch vụ Di tích HuếXHCN Xã hội chủ nghĩaBNV Bộ Nội vụUBND Ủy ban nhân dânCB,VC và NLĐ Cán bộ, viên chức và người lao động iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN................................................................................................................. iiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN KHOA HỌC THẠC SĨ KINH TẾ ..................................... iiiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................................ivMỤC LỤC .......................................................................................................................vDANH MỤC BẢNG ................................................................................................... viiiDANH MỤC SƠ ĐỒ......................................................................................................ixPHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ..................................................................................................11.1. Tính cấp thiết của đề tài............................................................................................11.2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài............................................................21.2.1. Đối tượng nghiên cứu............................................................................................2Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển Dịch vụ Di tích Huế..................21.2.2. Phạm vi nghiên cứu ...............................................................................................21.3. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................................21.3.1. Mục tiêu chung ......................................................................................................21.3.2. Mục tiêu cụ thể ......................................................................................................21.4. Phương pháp nghiên cứu ................. ...