Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công trình 793 – Thành phố Đông Hà- Tỉnh Quảng Trị

Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công trình 793, qua đó chỉ ra những mặt tích cực cũng như các mặt còn hạn chế, tồn tại và nguyên nhân. Trên cơ sở phân tích trên, luận văn đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong những năm tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công trình 793 – Thành phố Đông Hà- Tỉnh Quảng TrịLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn: Nâng caochất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần công trình 793 – Thành phố Đông Hà Tỉnh Quảng Trị”, là trung thực và chưa từng được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.Quảng Trị, ngàytháng năm 2018TẾHUẾTác giả luận vănTRƯỜNGĐẠIHỌCKINHNguyễn Văn NguyêniLỜI CẢM ƠNTrong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, với tình cảm chânthành, cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới tất cả các cá nhân và cơ quanđã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy vàtruyền đạt những kiến thức quý báu cho tôi trong suốt khóa học tại Trường Đại họcẾKinh tế Huế.HUĐặc biệt, tôi xin chân thành cám ơn Thầy giáo TS. Hoàng Quang Thành, ngườiTẾđã hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để giúp đở tôi trong suốt quá trình hoàn thànhHluận văn.INTôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến lãnh đạo Trường Đại học Kinh tế Huế,Kphòng Đào tạo sau đại học, các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc gián tiếp giúpỌCđỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.IHTôi xin chân thành cám ơn Ban lãnh đạo Công ty cổ phần công trình 793, cácĐẠanh chị ở các phòng ban trong đơn vị đã nhiệt tình cộng tác, cung cấp những tài liệu vàGthông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.TRƯỜNMặc dù bản than đã hết sức cố gắng, nhưng nội dung luận văn không tránhkhỏi sự thiếu sót, kính mong quý thầy cô giáo, ban bè, đồng nghiệp góp ý, chỉ dẩnthem để luận văn được hoàn thiện.Xin chân thành cảm ơn!Quảng Trị, ngàytháng năm 2018Tác giả luận vănNguyễn Văn NguyêniiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸHọc viên thực hiện: NGUYỄN VĂN NGUYÊNChuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾMã số: 8340410Niên khoá: 2016-2018Người hướng dẫn khoa học: TS. HOÀNG QUANG THÀNHTên đề tài: “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠIẾCÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 793 – THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ - TỈNHHUQUẢNG TRỊ”TẾ1.Tính cấp thiết của đề tàiHNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bởi các yếu tố như tài chính,INcơ sở vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, con người v.v… trong đó con người sẽ quảnKlý, sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiệnỌCđủ để quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.IHCác tổ chức, doanh nghiệp muốn đứng vững không còn cách nào khác là phảiẠchấp nhận cạnh tranh và thích ứng với những điều kiện hoàn cảnh mới. Trong điềuGĐkiện đó, nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp xem là một tài sản quý giá, là mộtNtrong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của mình. Trong hoànTRƯỜcảnh đó, các doanh nghiệp nước ta cũng gặp rất nhiều khó khăn khi không có đượcmột nguồn nhân lực tốt nhất, không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Do đó,công tác đào tạo và Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một giải pháp hiệu quả, làmột yêu cầu, nhu cầu tất yếu và khẩn thiết của mọi tổ chức, doanh nghiệp nhằm xâydựng được một nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu của mình. Đốivới Tổng công ty công trình đường sắt nói chung và Công ty cổ phần Công trình 793nói riêng trong tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong đó có ngànhđường sắt khi mà các ứng dụng khoa học mới được áp dụng trong công tác quản lý,duy tu, sửa chữa xây mới các công trình thì nhu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cániiibộ quản lý, cán bộ kỹ thuật có trình độ cao cùng với đội ngũ công nhân lành nghề trởthành một nhu cầu bức bách hơn bao giờ hết.Từ thực trạng nguồn nhân lực hiện có tôi nhận thấy rằng cần phải có các giảipháp thích hợp để phát triển nguồn nhân lực của công ty, có như vậy mới đáp ứng vớiyêu cầu nhiệm vụ đồng thời tăng khả năng cạnh tranh phù hợp với xu thế phát triển củangành đường bộ và đường sắt hiện nay. Với hy vọng sẽ góp một phần vào sự pháttriển, gia tăng năng lực của công ty thông qua yếu tố con người và được sự đồng ý củaẾBan lãnh đạo công ty tôi chọn đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại CôngUty Cổ phần Công trình 793 – Thành phố Đông Hà- Tỉnh Quảng Trị” làm luận vănTẾHthạc sỹ của mình.2. Phương pháp nghiên cứuINHThông qua bảng số liệu thu thập được và điều tra khảo sát tổng hợp để phân tíchCỌ- Phương pháp thống kê mô tảKđánh giá thực trang chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần công trình 793.Ạ- Phương pháp so sánhIH- Phương pháp phân tích thông kêĐ3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận vănNGKết quả nghiên cứu là một tài liệu tham khảo quan trọng, giúp các lãnh đạo củaTRƯỜCông ty cổ phần công trình 793 có một cái nhìn tổng quan, cụ thể về công tác nângcao chất lượng n ...