Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng lắp máy điện nước Hà Nội Haweicco

Luận văn hướng đến các mục tiêu nghiên cứu: đưa ra các hình thức, phương pháp và chính sách thu hút nguồn nhân lực trên thị trường lao động tới Công ty, phát triển đội ngũ nhân lực trên cơ sở đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty, đề xuất các giải pháp đãi ngộ, tạo động lực lao động nhằm thu hút, giữ chân những người tài gắn bó và trung thành với Công ty,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng lắp máy điện nước Hà Nội HaweiccoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG----------------------------------------ĐẶNG QUỐC HÙNGCHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCỞ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG LẮP MÁYĐIỆN NƯỚC HÀ NỘI HAWEICCOLUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝHà Nội - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG----------------------------------------ĐẶNG QUỐC HÙNGCHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCỞ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG LẮP MÁYĐIỆN NƯỚC HÀ NỘI HAWEICCOLUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHMã số: 60340102Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Đồng Xuân NinhHà Nội - 2015Thang Long University LibratyLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập theo chương trình Thạc sỹ chuyên ngành Quản trịKinh doanh của trường Đại học Thăng Long, tác giả đã được các Giáo sư,Tiến sỹ thầy giáo, cô giáo trong trường tận tình giảng dạy, kèm cặp giúp đỡ.Đến nay tác giả đã hoàn thành chương trình của khóa học và hoàn thiệnluận văn thạc sỹ của mình với đề tài: “Chiến lược phát triển nguồn nhân lựcở Công ty cổ phần xây dựng lắp máy điện nước Hà Nội HAWEICCO”Nhân dịp này tác giả xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các Giáosư, Tiến sỹ, Thầy giáo, cô giáo của Khoa sau Đại học! Đặc biệt, tác giả xintrân trọng cảm ơn PGS-TS Đồng Xuân Ninh là giảng viên đã hướng dẫn tácgiả hoàn thành bản luận văn này!Trân trọngLỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả. Cácsố liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bốtrong bất kỳ công trình nào khác.Tác giả xin cam đoan các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõnguồn gốc.Học viên thực hiệnĐặng Quốc HùngThang Long University LibratyMỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH, SƠ ĐỒPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................. 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................... 81.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN ............................................................. 81.1.1 Khái niệm chiến lược .............................................................................. 81.1.2 Khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực.............................................. 81.1.3 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực ........................................ 91.1.4 Khái niệm chiến lược phát triển nguồn nhân lực .................................. 101.2 VAI TRÒ CỦA CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀMỐI QUAN HỆ VỚI CÁC CHIẾN LƯỢC KINH DOANH CỦA DOANHNGHIỆP ......................................................................................................... 101.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC.................................................................................... 111.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường vĩ mô .................................................... 111.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường ngành .................................................... 141.3.3 Các nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ........................ 151.4 NỘI DUNG HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC ................................................................................................... 181.4.1 Xác định nhu cầu phát triển nguồn nhân lực ........................................ 181.4.2 Chiến lược thu hút nguồn nhân lực ....................................................... 201.4.3 Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................................. 241.4.4 Chiến lược duy trì nguồn nhân lực....................................................... 29