Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Cục kiểm tra sau thông quan Tổng cục Hải quan

Nội dung của luận văn trình bày cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước; hực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Cục Kiểm tra sau thông quan - Tổng cục Hải quan; giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Cục Kiểm tra sau thông quan - Tổng cục Hải quan.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Cục kiểm tra sau thông quan Tổng cục Hải quan BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG LƯƠNG NỮ TÌNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC TẠI CỤC KIỂM TRA SAU THÔNG QUAN TỔNG CỤC HẢI QUAN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ HÀ NỘI – 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG LƯƠNG NỮ TÌNH – C00809NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI CỤC KIỂM TRA SAU THÔNG QUAN – TỔNG CỤC HẢI QUAN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 8340101 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. ĐỒNG XUÂN NINH HÀ NỘI – 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng đượcai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lương Nữ Tình LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sựgiúp đỡ nhiệt tình từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân. Nhân đây, tôi xin gửi lời cảmơn sâu sắc lòng biết ơn chân thành đến các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện và giúpđỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Trước hết tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học ThăngLong, Phòng Đào tạo của trường cùng tập thể các thầy cô giáo, những người đãtrang bị kiến thức cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trường. Với lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất, tôi xin trân trọng cảm ơnPGS.TS Đồng Xuân Ninh, người đã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Tôi xin trân trọng gửi lời cám ơn đến các đồng nghiệp tại Cục Kiểm tra sau thôngquan – Tổng Cục Hải Quan đã giúp đỡ tôi thu tập thông tin và tổng hợp số liệu trongsuốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn này. Cuối cùng tôi xin chân thành cám ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp đã đồnghành, giúp đỡ, tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học tập vànghiêm cứu hoàn thành luận văn. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế, luận văn không thể tránhkhỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được những ý kiến của các thầy cô giáocùng các bạn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lương Nữ Tình MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNGDANH MỤC SƠ ĐỒMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC .....................................................................................8 1.1. KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC ....8 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức Nhà nước ..................................................8 1.1.2. Đặc điểm cán bộ, công chức Nhà nước ..................................................10 1.1.3. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước ..................................12 1.1.4. Phân loại và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước .....................13 1.2. CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC ...........14 1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức Nhà nước ..............................14 1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ công chức Nhà nước ..............16 1.2.3. Sự cần thiết nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước23 1.3. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC..............................................32 1.3.1. Nhân tố chủ quan ....................................................................................32 1.3.2. Nhân tố khách quan ................................................................................37 1.4. KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ BÀI HỌC CHO CỤC KIỂM TRA SAU THÔNG QUAN ...............41 1.4.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức Hải quan các nước ............................................................................................................41 1.4.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức Hải quan ở một số địa phương .......... ...