Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng

Luận văn “Ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng” nhằm giúp cho các công ty có cái nhìn chính xác hơn trong việc xây dựng hình ảnh tốt cho công ty mình. Để qua đó, giúp cho công ty nâng cao chất lượng trong công tác tuyển dụng nhân sự “đầu vào” nhằm có được một nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng được yêu cầu của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  NGUYỄN THỊ KIM PHƯỢNG ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦAỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH – NĂM 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  NGUYỄN THỊ KIM PHƯỢNG ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦAỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KIM DUNG TP.HỒ CHÍ MINH – NĂM 2011 LỜI CẢM ƠN  Trong quá trình thực hiện luận văn thạc sỹ, tôi đã nhận được sự quan tâmgiúp đỡ của gia đình, quý thầy cô, bạn bè và các đồng nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Trần Kim Dung – giảng viên hướng dẫnkhoa học của luận văn, đã rất tận tình hướng dẫn và đưa ra những góp ý,chỉnh sửa về nội dung đề tài, giúp cho đề tài có thể hoàn thành đúng thời hạn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội Đồng chấm luận văn đãcó những góp ý về những thiếu sót của luận văn, giúp luận văn hoàn thiệnhơn. Cuối cùng, xin được gửi lời cám ơn chân thành đến bạn bè lớp cao họcK18, những người đã đồng hành cùng tôi trong suốt thời gian tham gia họctập tại trường, cùng các bạn bè, đồng nghiệp đã hỗ trợ tôi trong quá trình thuthập dữ liệu. Trong quá trình thực hiện, mặc dù đã hết sức cố gắng để hoàn thiện luậnvăn, trao đổi và tiếp thu các ý kiến đóng góp của Qúy Thầy cô và bạn bè,tham khảo nhiều tài liệu song cũng không thể tránh khỏi sai sót. Rất mongnhận được những thông tin đóng góp, phản hồi quý báu từ Qúy Thầy cô vàbạn đọc. Xin chân thành cám ơn. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Kim Phượng LỜI CAM ĐOAN  Kính thưa Quý thầy cô, kính thưa Quý độc giả, tôi tên là Nguyễn ThịKim Phượng, học viên cao học khoá 18 – Ngành Quản trị Kinh Doanh – Đạihọc Kinh tế TP.Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đâylà do bản thân tôi thực hiện. Tôi xin cam đoan tất cả các số liệu, tư liệu sử dụng trong luận văn nàyđược thu thập từ nguồn thực tế và hoàn toàn trung thực. Dữ liệu phân tíchtrong luận văn là thông tin sơ cấp thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đếnnhững nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM. Tôi cam đoan đề tài không được sao chép từ các công trình nghiên cứukhoa học khác. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Kim Phượng MỤC LỤCCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU..................... 1 1.1 Giới thiệu lý do chọn đề tài ................................................................ 1 1.2 Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu.......................................................... 2 1.3 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu ................................................. 2 1.4 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài................................................................ 3 1.5 Cấu trúc đề tài .................................................................................... 3CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT................................................................ 5 2.1 Giới thiệu........................................................................................... 5 2.2 Tuyển dụng và vai trò của tuyển dụng................................................ 5 2.2.1 Khái niệm về tuyển dụng ............................................................. 5 2.2.2 Vai trò của tuyển dụng ................................................................. 6 2.3 Ý định theo đuổi công việc ................................................................ 7 2.4 Cơ sở lý thuyết về hình ảnh tổ chức ................................................... 8 2.4.1 Hình ảnh tổ chức.......................................................................... 8 2.4.2 Vai trò của hình ảnh tổ chức ...................................................... 10 2.4.3 Tầm quan trọng của việc tạo sức thu hút đến nhân viên hiện tại và tiềm năng............................................................................................... 11 2.4.4 Mối quan hệ hình ảnh tổ chức với thương hiệu công ty.............. 12 2.4.5 Mối quan hệ hình ảnh tổ chức với thương hiệu nhà tuyển dụng . 13 2.4.6 Các thành phần của hình ảnh tổ chức ......................................... 15 2.5 Mối quan hệ giữa ...