Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn TPHCM

Luận văn “Nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên” được thực hiện nhằm: Đánh giá ảnh hưởng của các phong cách lãnh đạo đến các thành phần sự gắn kết của nhân viên trong các ngân hàng TMCP. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn TPHCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ÕÕÕÕÕ BÙI THỊ PHƯƠNG LINH ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCHLÃNH ĐẠO ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔCHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60.34.05 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS.TS TRẦN KIM DUNG TP.HỒ CHÍ MINH – NĂM 2011 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý thầy cô, Quý độc giả, tôi tên là Bùi Thị Phương Linh, học viênCao học – khóa 17 – Ngành Quản Trị Kinh Doanh – Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh.Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đây là do bản thân tôi thực hiện. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu thu thập được từ sách, báo và các nghiêncứu được nêu trong tài liệu tham khảo. Dữ liệu phân tích trong luận văn là thông tin sơcấp thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đến những nhân viên trong các Ngân HàngThương Mại Cổ Phần trên địa bàn TP.HCM. Tôi cam đoan đề tài không được sao chép từ các công trình nghiên cứu trước. TP.Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 04 năm 2011 Học Viên Bùi Thị Phương Linh LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian cố gắng, tôi đã hoàn thành đề tài “Ảnh hưởng của phong cáchlãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng TMCP trên địabàn TPHCM”. Trong suốt quá trình thực hiện, tôi đã nhận được sự hướng dẫn và hỗtrợ thông tin nhiệt tình từ Quý thầy cô, bạn bè. Vì vậy, tôi xin phép gửi lời cám ơn sâusắc đến: - PGS. TS. Trần Kim Dung, người đã tận tình hướng dẫn cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề cương, tìm kiếm tài liệu đến khi hoàn tất luận văn. - Cám ơn các bạn bè trong các ngân hàng TMCP đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập dữ liệu phân tích từ nhiều ngân hàng khác nhau. - Cám ơn những kiến thức quý báu về phương pháp nghiên cứu và lãnh đạo mà các thầy cô đã truyền đạt trong chương trình Cao học. - Và cuối cùng, cám ơn gia đình đã động viên, ủng hộ tinh thần và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi hoàn thành luận văn. TP.Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 04 năm 2011 Học Viên Bùi Thị Phương Linh DANH MỤC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒBảng 1.1: Các khái niệm về lãnh đạo.....................................................................1Bảng 1.2: Các quan điểm đo lường sự gắn kết với tổ chức ...................................8Bảng 3.1 : Hệ số tin cậy của các thành phần thang đo phong cách lãnh đạo.......25Bảng 3.2 : Hệ số tin cậy của thang đo các thành phần ý thức gắn kết với tổ chức26Bảng 3.3: Kết quả phân tích nhân tố thang đo phong cách lãnh đạo...................28Bảng 3.4: Kết quả phân tích nhân tố thang đo sự gắn kết với tổ chức ................31Bảng 3.5: Kết quả mô tả đánh giá của nhân viên về phong cách lãnh đạo bằng trị trungbình .......................................................................................................................34Bảng 3.6: Kết quả mô tả cảm nhận sự gắn kết của nhân viên bằng trị trung bình ...35Bảng 3.7: Hệ số tương quan Pearson giữa 3 biến phong cách lãnh đạo với các thànhphần của sự gắn kết với tổ chức ...........................................................................36Bảng 3.8: Kiểm định đa cộng tuyến.....................................................................39Bảng 3.9: Kết quả kiểm định sự tương quan giữa các phần dư ...........................40Bảng 3.10: Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy 1 ..................................40Bảng 3.11: Kết quả các giá trị thống kê về tác động của phong cách lãnh đạo đến cácthành phần của sự gắn kết vì tình cảm .................................................................41Bảng 3.12: Kết quả phân tích hồi quy ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắnkết vì tình cảm......................................................................................................41Bảng 3.13:Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy 2 ...................................43Bảng 3.14: Kết quả các giá trị thống kê về tác động của phong cách lãnh đạo đến cácthành phần của sự gắn kết vì đạo đức ..................................................................44Bảng 3.15: Kết quả phân tích hồi quy ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắnkết vì đạo đức .......................................................................................................44 ...