Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

Kết cấu của luận văn này được chia làm năm chương: Chương 1 - Trình bày tổng quan về đề tài nghiên cứu; Chương 2 - Trình bày cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Chương 3 - Trình bày phương pháp nghiên cứu; Chương 4 - Trình bày kết quả nghiên cứu; Chương 5 - Thảo luận kết quả và kiến nghị. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ----------------- [ LÊ THÚY KIỀUẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨCĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2009 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ----------------- [ LÊ THÚY KIỀUẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨCĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. TRẦN KIM DUNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2009 -i- LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý thầy cô, kính thưa Quý độc giả, tôi tên là Lê Thúy Kiều, họcviên Cao học – Khóa 15 – Ngành Quản Trị Kinh Doanh – Đại Học Kinh Tế TP.HồChí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đây là do bản thân tôi thựchiện. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu thu thập được từ sách, báo, cácnghiên cứu được nêu trong tài liệu tham khảo. Dữ liệu phân tích trong luận văn làthông tin sơ cấp thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đến những nhân viên đanglàm việc toàn thời gian trong các doanh nghiệp tại địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Tôi cam đoan đề tài không sao chép từ các công trình nghiên cứu khoa họckhác. TP. Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 10 năm 2009. Học viên Lê Thúy Kiều - ii - LỜI CẢM ƠN Sau 4 tháng nỗ lực tôi đã hoàn thành đề tài “Ảnh hưởng của văn hóa tổ chứcđến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức”. Trong suốt quá trình thực hiện, tôi đãnhận được sự hướng dẫn và hỗ trợ thông tin nhiệt tình từ Quý thầy cô, bạn bè. Vìvậy, tôi xin được phép gửi lời cám ơn sâu sắc đến: - PGS.TS Trần Kim Dung, người đã tận tình hướng dẫn cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề cương, tìm kiếm tài liệu đến khi hoàn tất luận văn. - Cám ơn các bạn bè đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập dữ liệu phân tích từ nhiều công ty khác nhau. - Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tất cả các thầy cô của khoa Quản Trị Kinh Doanh trường Đại Học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh đã truyền đạt các bài học lý thuyết cũng như những kinh nghiệm thực tế, những phương pháp nghiên cứu khoa học và đó chính là những kiến thức nền tản giúp tôi có thể hoàn thành tốt luận văn. TP. Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 10 năm 2009. Học viên Lê Thúy Kiều - iii - MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.....................................................................................................iLỜI CẢM ƠN..........................................................................................................iiMỤC LỤC.............................................................................................................. iiiDANH MỤC CÁC BẢNG.....................................................................................viDANH MỤC BIỂU ĐỒ VÀ CÁC HÌNH ........................................................... viiTÓM TẮT................................................................................................................1CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN.................................................................................3 1.1 Giới thiệu lý do chọn đề tài..............................................................................3 1.2 Mục tiêu nghiên cứu.........................................................................................4 1.3 Đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu.............................................4 1.4 Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu ....................................................................5 1.5 Kết cấu của nghiên cứu ....................................................................................6CHƯƠNG 2 – CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU...............7 2.1 Văn hóa, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa tổ chức............................................7 2.1.1 Văn hóa....................................................................................................7 2.1.2 Văn hóa doanh nghiệp .............................................................................9 ...