Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách chi trả cho người lao động và năng suất lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm đánh giá tác động của chính sách chi trả và quản lý nhân lực của doanh nghiệp cho người lao động đến năng suất của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách chi trả cho người lao động và năng suất lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM ---------------- NGUYỄN THỊ HOÀNG TRANG CHÍNH SÁCH CHI TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNGTẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 8 năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM ---------------- NGUYỄN THỊ HOÀNG TRANG CHÍNH SÁCH CHI TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNGTẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã chuyên ngành: 8310105 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN LƯU BẢO ĐOAN Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 8 năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Kính gửi Viện đào tạo sau đại học của Trường Đại học Kinh tế TPHCM vàcác thầy cô giảng viên trong viện, em là Nguyễn Thị Hoàng Trang – thuộc chươngtrình đào tạo CHK26PT, xin cam kết bài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ kinh tế với tênđề tài “Chính sách chi trả cho người lao động và năng suất lao động tại các doanhnghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam” là do chính em thực hiện dựa trên những kiếnthức được trang bị trong quá trình học tập và trên sự hướng dẫn của giảng viênhướng dẫn khoa học. TPHCM, ngày 28 tháng 8 năm 2018 Tác giả MỤC LỤCTRANG BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCChương 1: Giới thiệu ........................................................................................... 1 1.1 Đặt vấn đề .................................................................................................. 1 1.2 Mục tiêu, câu hỏi nghiên cứu ................................................................... 5 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 6 1.4 Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 6 1.5 Cấu trúc luận văn ..................................................................................... 7Chương 2: Cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu thực nghiệm ............................ 8 2.1 Cơ sở lý thuyết .......................................................................................... 8 2.2 Lược khảo các nghiên cứu trước về tác động của chính sách chi trả lương theo năng lực đến năng suất lao động ........................................ 15 2.3 Các nghiên cứu về sự tác động giữa chính sách đào tạo và năng suất lao động .................................................................................................... 26Chương 3: Phương pháp nghiên cứu ............................................................... 34 3.1 Dữ liệu nghiên cứu .................................................................................. 34 3.2 Giới thiệu mô hình nghiên cứu .............................................................. 35 3.2.1 Mô hình tác động của chính sách chi trả lương theo năng lực và năng suất doanh nghiệp .............................................................................. 35 3.2.2 Mô hình tác động của chính sách đào tạo và năng suất doanh nghiệp ........................................................................................................... 42 3.2 Phương pháp kinh tế lượng ................................................................... 43Chương 4: Kết quả và thảo luận ...................................................................... 45 4.1 Kết quả mô hình tác động của chính sách chi trả lương theo năng lực và năng suất doanh nghiệp .................................................................... 45 4.2 Kết quả mô hình tác động của chính sách đào tạo và năng suất doanh nghiệp ....................................................................................................... 54Chương 5: Kết luận và một số đề xuất mang tính thực tiễn .......................... 60TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤCBẢNG 1BẢNG 2BẢNG 3BẢNG 4 DANH SÁCH BẢNG BIỂUBảng 4.1: Định nghĩa các biếnBảng 4.2: Kết quả hồi quy mô hình tác động chính sách trả lương theo năng lựcvà năng suất doanh nghiệpBảng 4.3: Kết quả hồi quy mô hình tác động chính sách đào tạo và năng suất doanhnghiệp 1Chương 1: Giới thiệu1.1 Đặt vấn đề Theo Tổng cục Thống kê, tính đến ngày 01/07/2017, số lượng doanh nghiệpvừa và nhỏ (SMEs) vẫn tiếp tục gia tăng, chiếm gần 98% tổng số doanh nghiệp cảnước và đóng góp trên 60% GDP, do đó tầm ...