Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận Long Biên, thành phố Hà Nội

Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước (QLNN) cấp quận, huyện, luận văn đánh giá thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng nhân lực QLNN của quận Long Biên và đưa ra một số giải pháp nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng nhân lực QLNN quận trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận Long Biên, thành phố Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN TIẾN LINHNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC CỦA QUẬN LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN TIẾN LINHNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC CỦA QUẬN LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN MẠNH HÙNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêutrong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Những kết luận khoa học củaluận văn chưa được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Hà Nội, ngày ……. tháng…… năm 2016 Tác giả Nguyễn Tiến Linh LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và làm luận văn tốt nghiệp tại Trường Đại học Kinhtế, Đại học Quốc gia Hà Nội, tác giả đã được các thầy cô giáo và cán bộ nhàtrường giúp đỡ rất nhiệt tình. Với những kiến thức đã được học tại trường và theomong muốn nghiên cứu, cùng với tình hình thực tiễn đặt ra, tác giả đã lựa chọn đềtài “Nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận Long Biên, thànhphố Hà Nội” làm luận văn thạc sĩ của mình. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới nhà trường, các thầy cô giáo vàđặc biệt là TS. Nguyễn Mạnh Hùng, người hướng dẫn khoa học, đã giúp đỡ tác giảhoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Do giới hạn về kiến thức và thời gian nghiên cứu, luận văn không tránh khỏinhững thiếu sót và hạn chế. Tác giả mong nhận được sự chỉ dẫn, góp ý của thầy côgiáo và bạn bè, đồng nghiệp. Tác giả xin trân trọng cảm ơn. Hà Nội, ngày ……. tháng…… năm 2016 Tác giả Nguyễn Tiến Linh MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT.................................................................................... iDANH MỤC CÁC BẢNG..........................................................................................iiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ............................................................................................ iiiMỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN,THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀNƢỚC CẤP QUẬN, HUYÊ ̣N .................................................................................... 41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ..........................................................................4 1.1.1.Các công trình nghiên cứu của nước ngoài ...............................................4 1.1.2.Các công trình nghiên cứu trong nước .......................................................5 1.1.3. Những khoảng trống về mặt khoa học .......................................................61.2. Cơ sở lý luận , thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước cấ pquâ ̣n, huyê ̣n .................................................................................................................6 1.2.1. Nhân lực quản lý nhà nước: khái niệm, phân loại, vai trò ........................6 1.2.2. Nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước cấ p quận, huyê ̣n ........11 1.2.3. Nội dung nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước cấ p quận, huyê ̣n13 1.2.4. Tiêu chí đánh giá nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước cấ p quận, huyê ̣n ........................................................................................................18 1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước cấ p quận, huyê ̣n .................................................................................251.3. Kinh nghiệm của một số địa phương trong việc nâng cao chất lượng nhân lựcquản lý nhà nước và bài học rút ra cho quận Long Biên. .........................................29 1.3.1. Kinh nghiệm của Quận 1, thành phố Hồ ...