Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Viện Khoa học LĐ và XH

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Viện Khoa học LĐ và XH" được hoàn thành với mục tiêu nhằm lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Viện Khoa học Lao động và Xã hội. Trên cơ sở đó, đề xuất những phương hướng và giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Viện đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Viện Khoa học LĐ và XH BỘ QUỐC PHÒNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ  NGÔ VĂN THẮNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI - 2014 1 BỘ QUỐC PHÒNG HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ  NGÔ VĂN THẮNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÃ SỐ: 60 31 01 02NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS VŨ QUANG LỘC HÀ NỘI - 2014 2 MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU 3Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 11 1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực chất lượng cao và vai trò của nó trong phát triển của Viện Khoa học Lao động và Xã hội 11 1.2. Những nội dung cơ bản phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Viện Khoa học Lao động và Xã hội 18 1.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số viện khoa học và những bài học rút ra cho Viện Khoa học Lao động và Xã hội 26Chương 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 36 2.1. Khái quát về Viện khoa học Lao động và Xã hội 36 2.2. Thành tựu, hạn chế và nguyên nhân của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Viện khoa học Lao động và Xã hội thời gian qua 46 2.3. Những vấn đề đặt ra cần giải quyết 65Chương 3 CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 68 3.1 . Phương hướng phát triển của Viện khoa học Lao động và Xã hội và những yêu cầu đặt ra với nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2020 68 3.2. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Viện khoa học Lao động và Xã hội đến năm 2020 71KẾT LUẬN 85DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87PHỤ LỤC 91 3 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTChữ viết đầy đủ Chữ viết tắtAn sinh xã hội ASXHBảo hiểm xã hội BHXHCán bộ công nhân viên CBCNVCông nghiệp hóa CNHChất lượng cao CLCGiáo sư – Tiến sĩ GS.TSHiện đại hóa HĐHKinh tế thị trường KTTTKhoa học KHKhoa học công nghệ Việt Nam KHCNVNKhoa học xã hội KHXHLao động – Thương binh và Xã hội LĐTB&XHNguồn nhân lực NNLNhân văn quân sự NVQSPhó giáo sư PGSTiến sĩ khoa học TSKHThạc sĩ THSThành Phố Hồ Chí Minh TPHCMXã hội XH 4 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Con người luôn là yếu tố hàng đầu của lực lượng sản xuất trong mọithời đại. Lý luận và thực tiễn đều khẳng định vai trò quyết định của nguồnnhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển kinh tế -xã hội nói chung và công nghiệp hoá, hiện đại hoá nói riêng. Trong bối cảnhhội nhập kinh tế quốc tế, Đảng ta cũng xác định lấy việc phát huy nguồn lựccon người làm yếu tố cơ bản để phát triển nhanh và bền vững. Đại hội đạibiểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng đã khẳng định: “Phát triển nhanh nguồnnhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao” là một trong ba khâu độtphá chiến lược thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020. Như vậy, hiện nay nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề quan trọngnhất của lực lượng sản xuất hiện đại và là yếu tố quyết định sự phát triển củacác lĩnh vực đời sống xã hội, đặc biệt là những lĩnh vực mà kết quả hoạt độngđóng vai trò mở đường cho toàn bộ sự phát triển xã hội như nghiên cứu khoahọc và giáo dục đào tạ ...