Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình

Mục tiêu của luận văn là làm rõ bản chất của việc phát triển NNL cho CNH, HĐH nhằm vâṇ duṇ g để phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp phát triển NNL cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHO CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU Hà Nội - 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHO CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số : 60 31 01 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hữu Sở Hà Nội - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, tưliệu được sử dụng trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng; những pháthiện đưa ra trong luận văn là kết quả nghiên cứu của tác giả LỜI CẢM ƠN Cho phép tôi được bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy, cô giáo trường Đạihọc Kinh tế - Đại Học Quố c gia Hà Nô ̣i, trường Đa ̣i ho ̣c Quảng Bình đã giảng dạy vàgiúp đỡ tôi trong suốt khóa học. Đặc biệt là TS. Nguyễn Hữu Sở đã nhiệt tình, tận tâm,đầy trách nhiệm hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các cán bộ, viên chức phòng ĐTSĐH trường Đạihọc Kinh tế - Đại Học Quố c gia Hà Nô ̣i ; Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình , CụcThố ng kê Quảng Bình , Sở lao động thương binh - xã hội, Sở Nô ̣i vu ,̣ Sở khoa ho ̣c -công nghê ,̣ Sở Kế hoa ̣ch - Đầu tư Quảng Bì nh đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi hoànthành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn các đồng nghiệp, cùng toàn thể những người đãgiúp đỡ tôi trong quá trình điều tra thu thập số liệu. Xin chân thành cảm ơn quýthầy, cô cùng bạn bè, đồng nghiệp đã giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tôi hoàn thànhluận văn này cũng như sự ủng hộ, tạo điều kiện của cơ quan và gia đình trong thờigian vừa qua. Để thực hiện luận văn, bản thân tôi đã cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiên cứuvới tinh thần chịu khó, nghị lực và ý chí vươn lên. Tuy nhiên, với nhiều lý do chủ quanvà khách quan, chắc chắn luận văn không tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót nhấtđịnh. Tôi kính mong quý thầy, cô giáo và bạn bè, đồng nghiệp tiếp tục đóng góp ý kiếnđể đề tài ngày càng được hoàn thiện hơn. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn! TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóatỉnh Quảng Bình Số trang: 123 Trường: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Khoa: Kinh tế Chính trị Thời gian: 2014/10 Bằng cấp: Thạc sỹ Người nghiên cứu: Nguyễn Thị Lý Giáo viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Sở Nguồn nhân lực là một trong những điều kiện cơ bản và quan trọng nhất choCNH, HĐH ở Việt Nam cũng như tỉnh Quả ng Bình. Quảng Bình là một tỉnh duyênhải thuộc vùng Bắc Trung Bộ Việt Nam, hiê ̣n vẫn đang là mô ̣t tin ̉ h nghèo của cảnước. Những thành tựu mà Quảng Bin ̀ h đạt được trong quá trin ̀ h CNH, HĐH nhữngnăm qua vẫn chủ yếu dựa vào khai thác tài nguyên thiên nhiên, công nghê ̣ la ̣c hâ ̣uvà lao động trình độ thấp. Phát triển NNL là khâu đột phá để thực hiện thành côngCNH, HĐH tỉnh Quảng Bình . Vậy làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực choCNH, HĐH tin̉ h Quảng Biǹ h ? Đây là một câu hỏi lớn, có ý nghĩa lý luận và thựctiễn đối với tương lai phát triển của Quảng Bin ̀ h trong bối cảnh hiện nay . Trên cơ sở hê ̣ thố ng hóa cơ sở lý luâ ̣n và thực tiễn về phát triể n NNL choCNH, HĐH, luâ ̣n văn đã đánh giá quá trình phát triển NN L cho CNH , HĐH tin ̉ hQuảng Bình từ năm 1999 đến 2013, chỉ ra được những ha ̣n chế lớn , đó là : chấtlượng nguồn nhân lực thấ p ; Cơ cấ u nguồ n nhân lực dich ̣ chuyể n châ ̣m , mấ t cân đố i... Những hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực của Quản g Bin ̀ h chủ yế u là do tácđộng của sự lạc hậu và cứng nhắc trong quá trình đào tạo và quá trình sử dụng NNLở Quảng Biǹ h thời gian qua . Để tạo nên sự chuyển biến cơ bản và toàn diện trongphát triển nguồn nhân lực cho CNH , HĐH tỉnh Quảng Bình , luâ ̣n văn đã đề xuấ t banhóm giải pháp cơ bản , đó là: nhóm giải pháp tạo tiền đề cho phát triển NNL , nhómgiải pháp trực tiếp đào tạo, bồ i dưỡng NNL và nhóm giải pháp khai thác , sử du ̣ng cóhiê ̣u quả NNL cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình. MỤC LỤCDanh mục các chữ viết tắt ........................................................................................... iDanh mục các bảng ................................................................................................... iiiDanh mục các hình và sơ đồ ..................................................................................... ivMỞ ĐẦU .....................................................................................................................1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VÀ NHƢ̃ NG VẤN ĐỀ CƠBẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠI HOÁ ................... ...