Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch trong giai đoaṇ 2008-2012, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o--------- TRẦN THỊ HƢƠNG GIANGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCNGÀNH DU LỊCH TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Hà Nội - Năm 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o--------- TRẦN THỊ HƢƠNG GIANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH TỈNH NINH BÌNH Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 60 31 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ KIM CHI Hà Nội - Năm 2014 MỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT ........................................................ iDANH MỤC CÁC BẢNG................................................................................ iiDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .......................................................................... iiiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA PHÁT TRIỂN ..... 16NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH .................................................... 161.1. Nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và nội dung cơ bản của pháttriển nguồn nhân lực ........................................................................................ 16 1.1.1. Nguồn nhân lực.........................................................................................16 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ........................................................................20 1.1.3. Nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực ....................................251.2. Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch.................................................. 27 1.2.1. Khái niệm ngành du lịch và nguồn nhân lực ngành du lịch .................27 1.2.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch .............................361.3. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực đối với ngành du lịch ở Việt Nam......................................................................................................................... 401.4. Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ................................... 42 1.4.1. Nhu cầu về số lượng nhân lực .................................................................42 1.4.2. Nhu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ..................................................451.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch của một số tỉnh,thành phố trong nước ...................................................................................... 45 1.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch của một số tỉnh, thành phố trong nước ..........................................................................................45 1.5.2. Một số bài học rút ra cho phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch tỉnh Ninh Bình. ............................................................................................................50 iCHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNHDU LỊCH TỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2008-2012 ................................ 522.1. Tổng quan về ngành Du lịch Ninh Bình .................................................. 52 2.1.1. Những tiềm năng phát triển du lịch ở tỉnh Ninh Bình...........................52 2.1.2. Thực trạng phát triển ngành Du lịch tỉnh Ninh Bình ............................56 2.1.3. Nhận xét chung về tình hình phát triển của ngành Du lịch tỉnh Ninh Bình ......................................................................................................................672.2. Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ngành du lịchtỉnh Ninh Bình trong giai đoạn hiện nay ......................................................... 70 2.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình hiện nay ...70 2.2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch tỉnh Ninh Bình .832.3. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh NinhBình ................................................................................................................. 86 2.3.1. Những thành tựu và các yếu tố ................................................................86 2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân ..............................................................87 2.3.3. Những vấn đề cấp thiết cần giải quyết để phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình ................................................................. ...