Luận văn thạc sĩ Kinh tế: Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp FDI trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công - Thực trạng và giải pháp
Số trang: 126
Loại file: doc
Dung lượng: 2.62 MB
Lượt xem: 10
Lượt tải: 0
Xem trước 9 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn được chia thành 4 chương: Bối cảnh nghiên cứu và tổng quan đề tài, vị trí, chức năng và vai trò của Công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động tại Việt Nam, công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động tại doanh nghiệp FDI: Thực trạng - Nguyên nhân,... Mời các bạn cùng tham khảo.Chương 4: Kiến nghị chính sách.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Kinh tế: Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp FDI trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công - Thực trạng và giải pháp BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠOTRƯỜNGĐẠI HỌCKINHTẾTP.HỒCHÍMINH VÕTHỊMINHHIẾU CHỨCNĂNGĐẠIDIỆNCHONGƯỜILAOĐỘNG CỦATỔCHỨCCÔNGĐOÀNTẠIDOANHNGHIỆP FDITRONGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNGTẬPTHỂVÀĐÌNHCÔNG:THỰCTRẠNGVÀGIẢIPHÁP LUẬNVĂNTHẠCSĨKINHTẾ TP.HồChíMinh–Năm2010 BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO TRƯỜNGĐẠIHỌCKINHTẾTP.HỒCHÍ MINH ChươngtrìnhGiảngdạyKinhtế Fulbright VÕTHỊMINHHIẾU CHỨCNĂNGĐẠIDIỆNCHONGƯỜILAOĐỘNG CỦATỔCHỨCCÔNGĐOÀNTẠIDOANHNGHIỆP FDITRONGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNGTẬPTHỂVÀĐÌNHCÔNG:THỰCTRẠNGVÀGIẢIPHÁP Chuyênngành:Chínhsáchcông Mãsố:603114 LUẬNVĂNTHẠCSĨKINHTẾ NGƯỜIHƯỚNGDẪNKHOA HỌC PGS.TSPHẠMDUYNGHĨATP.HồChíMinh–Năm2010 LỜICAMĐOANTôixincamđoanluậnvănnàyhoàntoàndotôithựchiện.Cácđoạntríchdẫnvàsốliệusửdụngtrongluậnvănđềuđượcdẫnnguồnvàcóđộchínhxáccaonhấttrongphạm vi hiểu biết của tôi. Luận văn này khôngnhất thiết phản ánh quanđiểmcủaTrường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh hay Chương trình giảngdạy kinh tếFulbright. TP.HồChíMinh,ngày05tháng6năm2010 Tácgiả VõThịMinhHiếu LỜICẢMƠN Lời đầu tiên,tôi chân thành cảm ơn PGS. TS Phạm Duy Nghĩa, thầy đãnhiệttìnhhướngdẫn,độngviên vàhỗtrợtôitrongsuốtquátrìnhthựchiệnđềtài. Tôi trân trọng cảm ơn TS.Vũ Thành Tự Anh, các thầy cô giáo đã vàđanglàmviệctạiChươngtrìnhGiảngdạyKinhtếFulbrightđãtruyềnđạtkiếnthứcquýbáu,quantâmvàđộngviêntôitrongthờigianhọctậptạiChươngtrình.Xin cảm ơncác anh, chị, em là bạn học cùng lớp đã hỗ trợ, giúp tôi trong quátrìnhhọctập,chiasẻchotôinhữngkinhnghiệmhữuích.Tôicảmơncácđồngnghiệpcông tác tại Bộ Lao động thươngbinh và Xã hội: anh Nguyễn MạnhCường(GiámđốcTrungtâmhỗ trợ phát triển quan hệ lao động), anh NguyễnĐức Hùng (nguyên Giám đốcTrung tâmnghiên cứu Môi trườngvà Điều kiệnlao động), anh Lê Bình (Vụ Lao độngTiền lương), anh Nguyễn Văn Tiến(Chánh Thanh tra Bộ) và các anh, chị côngtáctạithanhtracácSởLaođộng–Thươngbinh và Xãhội TP.HồChí Minh,ĐồngNai,BìnhDương,ĐàNẵngđãhỗtrợ,cungcấpchotôinhữngtưliệuquýchobàinghiêncứuvàgópýkiếntrongquátrìnhhoànthiệnđềtàinày. Saucùng,lờitriânsâusắcdànhchobốmẹ,cácanhchịemtronggiađìnhvàcácbạnđãđộngviên,hỗtrợtôitrongthờigianqua. TÁCGIẢ MỤCLỤCPHẦNMỞĐẦU................................................................................................... .1Chương1:BỐICẢNHNGHIÊNCỨU&TỔNGQUANĐỀTÀI.................... 6 1.1 Bốicảnhnghiêncứuđềtài..................................................................... 6 1.1.1VaitròcủavốnFDIđốivớiviệcpháttriểnkinhtếViệtNam ...................6 1.1.2TìnhhìnhlaođộnglàmviệctạicácdoanhnghiệpFDI............................. 9 1.2Tổngquancácnghiêncứutrước................................................................ 10 Chương2:VỊTRÍ,CHỨCNĂNGVÀVAITRÒCỦACÔNGĐOÀNCƠ SỞ TẠIVIỆTNAM....................................................................................13 2.1Vịtrí,chứcnăngcủaCôngđoàncơsởtạidoanhnghiệp.......................... 13 2.1.1VịtrípháplýcủaCôngđoàncơsở.........................................................13 2.1.2ChứcnăngcủaCôngđoàncơsở.............................................................14 2.2VaitròCôngđoàncơsởtrongquanhệlaođộng....................................... 16Chương 3: CÔNG ĐOÀN CƠ SỞĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Kinh tế: Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp FDI trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công - Thực trạng và giải pháp BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠOTRƯỜNGĐẠI HỌCKINHTẾTP.HỒCHÍMINH VÕTHỊMINHHIẾU CHỨCNĂNGĐẠIDIỆNCHONGƯỜILAOĐỘNG CỦATỔCHỨCCÔNGĐOÀNTẠIDOANHNGHIỆP FDITRONGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNGTẬPTHỂVÀĐÌNHCÔNG:THỰCTRẠNGVÀGIẢIPHÁP LUẬNVĂNTHẠCSĨKINHTẾ TP.HồChíMinh–Năm2010 BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO TRƯỜNGĐẠIHỌCKINHTẾTP.HỒCHÍ MINH ChươngtrìnhGiảngdạyKinhtế Fulbright VÕTHỊMINHHIẾU CHỨCNĂNGĐẠIDIỆNCHONGƯỜILAOĐỘNG CỦATỔCHỨCCÔNGĐOÀNTẠIDOANHNGHIỆP FDITRONGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNGTẬPTHỂVÀĐÌNHCÔNG:THỰCTRẠNGVÀGIẢIPHÁP Chuyênngành:Chínhsáchcông Mãsố:603114 LUẬNVĂNTHẠCSĨKINHTẾ NGƯỜIHƯỚNGDẪNKHOA HỌC PGS.TSPHẠMDUYNGHĨATP.HồChíMinh–Năm2010 LỜICAMĐOANTôixincamđoanluậnvănnàyhoàntoàndotôithựchiện.Cácđoạntríchdẫnvàsốliệusửdụngtrongluậnvănđềuđượcdẫnnguồnvàcóđộchínhxáccaonhấttrongphạm vi hiểu biết của tôi. Luận văn này khôngnhất thiết phản ánh quanđiểmcủaTrường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh hay Chương trình giảngdạy kinh tếFulbright. TP.HồChíMinh,ngày05tháng6năm2010 Tácgiả VõThịMinhHiếu LỜICẢMƠN Lời đầu tiên,tôi chân thành cảm ơn PGS. TS Phạm Duy Nghĩa, thầy đãnhiệttìnhhướngdẫn,độngviên vàhỗtrợtôitrongsuốtquátrìnhthựchiệnđềtài. Tôi trân trọng cảm ơn TS.Vũ Thành Tự Anh, các thầy cô giáo đã vàđanglàmviệctạiChươngtrìnhGiảngdạyKinhtếFulbrightđãtruyềnđạtkiếnthứcquýbáu,quantâmvàđộngviêntôitrongthờigianhọctậptạiChươngtrình.Xin cảm ơncác anh, chị, em là bạn học cùng lớp đã hỗ trợ, giúp tôi trong quátrìnhhọctập,chiasẻchotôinhữngkinhnghiệmhữuích.Tôicảmơncácđồngnghiệpcông tác tại Bộ Lao động thươngbinh và Xã hội: anh Nguyễn MạnhCường(GiámđốcTrungtâmhỗ trợ phát triển quan hệ lao động), anh NguyễnĐức Hùng (nguyên Giám đốcTrung tâmnghiên cứu Môi trườngvà Điều kiệnlao động), anh Lê Bình (Vụ Lao độngTiền lương), anh Nguyễn Văn Tiến(Chánh Thanh tra Bộ) và các anh, chị côngtáctạithanhtracácSởLaođộng–Thươngbinh và Xãhội TP.HồChí Minh,ĐồngNai,BìnhDương,ĐàNẵngđãhỗtrợ,cungcấpchotôinhữngtưliệuquýchobàinghiêncứuvàgópýkiếntrongquátrìnhhoànthiệnđềtàinày. Saucùng,lờitriânsâusắcdànhchobốmẹ,cácanhchịemtronggiađìnhvàcácbạnđãđộngviên,hỗtrợtôitrongthờigianqua. TÁCGIẢ MỤCLỤCPHẦNMỞĐẦU................................................................................................... .1Chương1:BỐICẢNHNGHIÊNCỨU&TỔNGQUANĐỀTÀI.................... 6 1.1 Bốicảnhnghiêncứuđềtài..................................................................... 6 1.1.1VaitròcủavốnFDIđốivớiviệcpháttriểnkinhtếViệtNam ...................6 1.1.2TìnhhìnhlaođộnglàmviệctạicácdoanhnghiệpFDI............................. 9 1.2Tổngquancácnghiêncứutrước................................................................ 10 Chương2:VỊTRÍ,CHỨCNĂNGVÀVAITRÒCỦACÔNGĐOÀNCƠ SỞ TẠIVIỆTNAM....................................................................................13 2.1Vịtrí,chứcnăngcủaCôngđoàncơsởtạidoanhnghiệp.......................... 13 2.1.1VịtrípháplýcủaCôngđoàncơsở.........................................................13 2.1.2ChứcnăngcủaCôngđoàncơsở.............................................................14 2.2VaitròCôngđoàncơsởtrongquanhệlaođộng....................................... 16Chương 3: CÔNG ĐOÀN CƠ SỞĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Quản trị nhân lực Quan hệ lao động Giải pháp cho người lao động Chức năng đaị diện người lao động Tổ chức công đoàn Lao động tập thểGợi ý tài liệu liên quan:
-
22 trang 354 0 0
-
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 250 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 249 5 0 -
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
40 trang 200 0 0 -
Giáo trình Quản trị nhân sự: Phần 2 - TS. Nguyễn Hữu Thân
92 trang 195 1 0 -
91 trang 192 1 0
-
Sự thật về 100 thất bại thương hiệu lớn nhất mọi thời đại
58 trang 163 0 0 -
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 159 0 0 -
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp (Tập 1) : Phần 1 - TS. Hà Văn Hội
124 trang 153 0 0 -
88 trang 152 0 0