Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn với công việc của nhân viên ngành cao su -Trường hợp các công ty cao su tại tỉnh Đắk Lắk

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn này nhằm đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nâng cao mức độ thoả mãn với công việc của nhân viên nhằm giúp các công ty trong ngành cao su có chính sách giữ được người lao động. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của luận văn này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn với công việc của nhân viên ngành cao su -Trường hợp các công ty cao su tại tỉnh Đắk Lắk BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---- K --- NGUYỄN THỊ HẢIĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGĐẾN SỰ THỎA MÃN VỚI CÔNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN NGÀNH CAO SU – TRƯỜNG HỢP CÁC CÔNG TY CAO SU TẠI TỈNH DAKLAK Chuyên nghành:Kinh tế phát triển Mã số : 60.31.12 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS.THÁI TRÍ DŨNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – 2009 ----i---- LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tiến sỹ Thái Trí Dũng,người đã dành thời gian quý báu tận tình giúp đỡ tôi trong thời gian thực hiện đềtài này. Xin cảm ơn các Thầy, Cô trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minhđã tận tình giảng dạy, truyền đạt nhiều kiến thức quý báu cho bản thân tôi đểhoàn tất khoá học. Xin chân thành cảm ơn các anh chị đang công tác tại Công ty cao su ĐắkLắk, công ty cao su EaHleo, Công ty cao su Krông Buk đã tạo điều kiện và hỗtrợ cho tôi trong quá trình thảo luận nghiên cứu luận văn. Và cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, động viên về mặt tinhthần của tất cả những người thân trong gia đình, bạn bè và đồng nghiệp để tôihoàn thành tốt luận văn này. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng 12 năm 2009 Người thực hiện luận văn NGUYỄN THỊ HẢI ----ii---- LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quảnêu trong luận văn là trung thực và chưa được ai công bố trong bất cứ công trìnhnào khác.Các số liệu, kết quả do tác giả trực tiếp thu thập, thống kê và xử lý. Các nguồndữ liệu khác được tác giả sử dụng trong luận văn đều có ghi nguồn trích dẫn vàxuất xứ. ----iii---- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTCBCNV Cán bộ công nhân viênEFA Phân tích nhân tốJDI Chỉ số mô tả công việcmtlv Biến quan sát về Môi trường làm việcCbdx Biến quan sát về Công bằng đối xửChtt Biến quan sát về Cơ hội thăng tiếnChdt Biến quan sát về Cơ hội đào tạoCstl Biến quan sát về Chính sách tiền lương & phúc lợiCvtt Biến quan sát về Công việc thách thức & điều kiện được thể hiệnKttt Biến quan sát về Khen thưởng &Thành tíchTvpt Biến quan sát về triển vọng và sự phát triển của công tyHlnv Biến quan sát về sự hài lòng của nhân viên với tổ chức ----iv---- DANH SÁCH BẢNG TRONG LUẬN VĂNBảng 1.1 Tóm lược các nghiên cứu về các yếu tố thành phần của công 9 việc từ các nghiên cứu trước đâyBảng 2.1 Một số chỉ tiêu kinh doanh cơ bản 18Bảng 2.2 Diện tích và cơ cấu lao động của tập đoàn và các công ty 21 cao su.Bảng 3.1 Thang đo về môi trường làm việc 27Bảng 3.2 Thang đo về sự công bằng trong đối xử 28Bảng 3.3 Thang đo về cơ hội thăng tiến 28Bảng 3.4 Thang đo về công tác đào tạo 29Bảng 3.5 Thang đo về Chính sách tiền lương và chế độ phúc lợi 29Bảng 3.6 Th. đo về Công việc thách thức & điều kiện được thể hiện 30Bảng 3.7 Thang đo về Thành tích và khen thưởng 30Bảng 3.8 Thang đo về triển vọng và sự phát triển của công ty 31Bảng 3.9 Thang đo về sự hài lòng của nhân viên với tổ chức 31Bảng 4.1 Cơ cấu nhân sự các đơn vị tham gia khảo sát 33Bảng 4.2 Cơ cấu số mẫu khảo sát tại các đơn vị 34Bảng 4.3 Mô tả các thành phần mẫu 35Bảng 4.4 Hệ số tin cậy của các yếu tố 36Bảng 4.5 Kết quả phân tích nhân tố lần cuối 40Bảng 4.6 Kết quả KMO 42Bảng 4.7 Bảng đánh giá độ phù hợp của mô hình 52Bảng 4.8 Bảng kiểm định độ phù hợp của mô hình 52Bảng 4.9 Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter 53 ----v----Bảng 4.10 Điểm trung bình của các nhân tố. 55Bảng 5.1 So sánh kết quả kết quả nghiên cứu và mục tiêu nghiên cứu 66DANH SÁCH HÌNH TRONG LUẬN VĂNHình 2.1 Sơ đồ tổ chức công ty cao su Đắk Lắk 17Hình 2.2 Chi phí đào tạo qua các năm 19Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 25Hình 4.1 Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hoá của mô hình 50Hình 4.2 Biểu đồ phân tán giữa giá trị dự đoán và phần dư của mô hình 50Hình 4.3 Đồ thị điểm trung bình của các nhân tố 56 ----vi---- MỤC LỤCTÓM TẮT 1PHẦN MỞ ĐẦU 21 Giới thiệu..................... ........................................................................ 22 Câu hỏi nghiên cứu............................................................................... 33 Mục tiêu và ý nghĩa của nghiên cứu..................................................... 34 Đối ...