Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TP Cần Thơ đến năm 2020

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn này nhằm đánh giá tình hình phát triển nguồn nhân lực tại TPCT trong thời gian qua. Đề ra các giải pháp nhằm thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TPCT đến năm 2020. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của luận văn này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TP Cần Thơ đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------ NGUYỄN THỊ NGỌC THANH“GIẢI PHÁP CHẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TẠI TP CẦN THƠ ĐẾN NĂM 2020” Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN DŨNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2009 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡcủa Quý Thầy Cô và bạn bè cùng khóa. Xin trân trọng cám ơn TS. Nguyễn Văn Dũng, người hướng dẫn khoa họccủa luận văn đã hướng dẫn tận tình, giúp đỡ tôi về mọi mặt để hoàn thành đượcluận văn. Xin trân trọng cám ơn Quý Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Khoa SauĐại Học đã tạo điều kiện thuận lợi trong suốt khóa học. Xin trân trọng cám ơn Quý Thầy Cô trong Hội đồng chấm luận văn đã góp ývề những thiếu sót của luận văn để luận văn được hoàn thiện hơn. Cuối cùng cho tôi gởi lời cám ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại họcKinh tế TP Hồ Chí Minh đã truyền đạt những kiến thức vô cùng quý báu cho tôitrong suốt thời gian quan. LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả nội dung của luận văn này là do tôi tự nghiên cứu vàhoàn thành dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Văn Dũng. Các số liệu và kết quảcó được trong luận văn là hoàn toàn trung thực. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Ngọc Thanh MỤC LỤC TrangDanh mục từ viết tắt.Danh mục các bảng số liệu.Danh mục các biểu đồ.MỞ ĐẦU 1. Đặt vấn đề ................................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................... 2 3. Phạm vi nghiên cứu..................................................................................... 2 4. Đối tượng nghiên cứu ................................................................................. 2 5. Mục tiêu đạt được của luận văn ................................................................ 3 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực ............................................................... 4 1.2. Phát triển nguồn nhân lực...................................................................... 7 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực............. 9 1.3.1. Dân số, giáo dục - đào tạo ................................................................ 9 1.3.2. Hệ thống các chỉ số ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực............11 1.3.3. Thị trường sức lao động.................................................................... 12 1.4. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển KT-XH ....... 13 1.4.1. Vai trò của nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế .................. 13 1.4.2. Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế xã hội........... 15 1.5. Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực .......................... 17 1.6. Nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực................................ 19 1.6.1. Phát triển nguồn nhân lực về mặt số lượng..................................... 19 1.6.2. Phát triển nguồn nhân lực về mặt chất lượng ................................. 20 1.6.3. Phát triển nguồn nhân lực về mặt đức lực........................................ 23 1.7. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới ......................................................................................................................... 23Tóm tắt chương 1 .............................................................................................. 24Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TP CẦN THƠ THỜI GIAN QUA2.1. Các nhân tố kinh tế - xã hội ở TP Cần Thơ ảnh hưởng đến sự phát triểnnguồn nhân lực .................................................................................................. 25 2.1.1. Những đặc điểm về tự nhiên.................................................................. 25 2.1.2. Những đặc điểm kinh tế - xã hội ........................................................... 262.2. Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của TP Cần Thơthời gian qua...................................................................................... ...