Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nhằm động viên viên chức làm việc tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành - Tiền Giang

Dựa vào các phân tích, đánh giá chung về thực trạng nhân lực, các chính sách cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn hay động viên; đề tài đã tập trung đề ra một số giải pháp động viên viên chức làm việc tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nhằm động viên viên chức làm việc tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành - Tiền Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH chuuuuuuuuuuuu HUỲNH VĂN XĨ GIẢI PHÁP NHẰM ĐỘNG VIÊN VIÊN CHỨC LÀM VIỆCTẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CHÂU THÀNH - TIỀN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH VĂN XĨ GIẢI PHÁP NHẰM ĐỘNG VIÊN VIÊN CHỨC LÀM VIỆCTẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CHÂU THÀNH – TIỀN GIANG Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THANH HỘI. TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012 a LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến TS. NguyễnThanh Hội, người hướng dẫn khoa học, đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôihoàn thành Luận văn này. Trong quá trình hướng dẫn, thầy đã động viên, tậntình hướng dẫn tôi từ bước lựa chọn, đặt tên đề tài đến xây dựng đề cương chitiết, tìm tài liệu, cách thu thập, phân tích, xử lý số liệu và cách trình bày Luậnvăn,… Bên cạnh đó, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến: - Quý thầy cô Khoa Quản trị Kinh doanh, Phòng quản lý Đào tạo sauđại học (nay là Viện đào tạo sau đại học), Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ ChíMinh đã trang bị cho tôi những kiến thức, kỹ năng cần thiết trong suốt khóahọc. - Các cô chú lãnh đạo, các anh chị đồng nghiệp đang công tác tại Ủyban nhân dân huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang đã nhiệt tình tham gia thảoluận, giúp tôi hoàn thành phiếu khảo sát, cung cấp tài liệu và tạo nhiều điềukiện thuận lợi để giúp tôi hoàn thành Luận văn này. - Các anh chị lớp Cao học Quản trị kinh doanh Ngày 1 – K.18, TrườngĐại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh đã động viên, hỗ trợ tôi sớm hoàn thànhLuận văn này. Tác giả Huỳnh Văn Xĩ b LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ: “Giải pháp nhằm động viên viênchức làm việc tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành - Tiền Giang” làcông trình nghiên cứu của riêng tôi; các số liệu sử dụng trong đề tài này đảmbảo chính xác, trung thực; kết quả nghiên cứu được trình bày trong Luận vănnày không sao chép của bất cứ Luận văn nào và cũng chưa được công bố ởbất cứ công trình nghiên cứu nào khác trước đây. TP. Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 01 năm 2012 Tác giả Luận văn Huỳnh Văn Xĩ i MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................. viiDANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................ viiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................... ixMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ....................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 3 4. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 3 5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu .............................................................. 4 6. Kết cấu luận văn ........................................................................................ 5CHƢƠNG 1 - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG VIÊN. ................................... 6 1.1. Một số lý thuyết nghiên cứu về động viên. ............................................ 6 1.1.1. Khái niệm về động viên ................................................................... 6 1.1.2. Một số lý thuyết về động viên. ......................................................... 7 1.1.2.1. Mô hình bậc thang nhu cầu của Maslow (1943). ......................... 7 1.1.2.2. Mô hình hai nhân tố của Hezberg (1959)..................................... 9 1.1.2.3. Mô hình E-R-G của Alderfer (1969). ......................................... 10 1.1.2.4. So sánh ba mô hình. ................................................................... 12 1.2. Lý thuyết về sự thỏa mãn ...