Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Việt Hương

Luận văn này có kết cấu nội dung gồm 3 chương. Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Việt Hương. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Việt Hương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Việt HươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI----------------------------TRẦN THỊ THU TRANGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠIPHÁT TRIỂN VIỆT HƢƠNGLUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾHÀ NỘI, NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI----------------------------TRẦN THỊ THU TRANGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠIPHÁT TRIỂN VIỆT HƢƠNGCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ SỐ: 60.34.01.02LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:PGS.TS MAI THANH LANHÀ NỘI, NĂM 2017iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ “Hoàn thiện công tác đào tạonhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Việt Hương”, là công trìnhnghiên cứu của riêng bản thân, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết vàkhảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Mai Thanh Lan. Cácsố liệu nêu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụngđã được trích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo.Tác giả luận vănTrần Thị Thu TrangiiLỜI CẢM ƠNTrước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoa Sauđại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Thương Mại, quýthầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập,nghiên cứu tại Trường.Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến PGS.TS Mai Thanh Lan,người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong suốtquá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn.Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Phòng hành chính nhân sự... cánbộ, người lao động Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Việt Hương.Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên, tạođiều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu.Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên luận vănkhông tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ý của quý thầycô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn.Xin trân trọng cảm ơn!Hà Nội, ngàythángnăm 2017Tác giả luận vănTrần Thị Thu TrangiiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ................................................... viDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................................ viiiLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................12. Tổng quan tình hình nghiên cứu .............................................................................23. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...........................................................................45. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................56. Kết cấu luận văn ......................................................................................................6CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP .....................................................................................71.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................................71.1.1. Nhân lực ............................................................................................................71.1.2. Quản trị nhân lực ..............................................................................................81.1.3. Đào tạo nhân lực ...............................................................................................91.1.4. Công tác đào tạo nhân lực ..............................................................................101.2. Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp .............................111.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực ................................................................111.2.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực ..............................................................131.2.3. Triển khai thực hiện đào tạo nhân lực ............................................................231.2.4. Đánh giá đào tạo nhân lực..............................................................................251.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp...................................................................... ...