Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên

Từ làm rõ những vấn đề lý luận về chất lượng cán bộ công chức, viên chức, từ đó tập trung phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ, công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên để rút ra những khó khăn, tồn tại và đề xuất những biện pháp, giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN MINH DŨNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI CHI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2017 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN MINH DŨNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI CHI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. VŨ HÙNG CƯỜNG THÁI NGUYÊN - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu của riêng tác giả. Các số liệuđược sử dụng trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Các kết quảnghiên cứu trong luận văn được tập hợp tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh TháiNguyên và chưa từng được ai nghiên cứu và công bố trong bất cứ công trình khoahọc nào. Thái Nguyên, ngày .... tháng .... năm 2017 Tác giả luận văn Trần Minh Dũng ii LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban lãnh đạo trường Đại học Kinh tế &Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyên, các thầy cô giáo đã tham gia giảng dâ ̣ychương trình Cao ho ̣c, các cán bô ̣ của Phòng Đào tạo, trường Đại học Kinh tế &QTKD đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ tác giả trong quá trin ̀ h ho ̣c tâ ̣p và thực hiệnluận văn này. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Vũ Hùng Cường - Ngườiđã tận tình hướng dẫn tác giả hoàn thành luận văn này. Tác giả xin chân thành cám ơn Ban lãnh đạo, các cán bô ̣ công chức của Chicục quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡ tác giả trong quátrình cung cấp tài liệu thực hiện luận văn. Tác giả xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên,khích lệ và giúp đỡ tác giả trong suố t quá triǹ h ho ̣c tâ ̣p và hoàn thành luận văn. Thái Nguyên, ngày .... tháng .... năm 2017 Tác giả luận văn Trần Minh Dũng iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT ............................................ viDANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ ....................................................................... viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 34. Ý nghĩa khoa học của luận văn ..................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 3Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIẾN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP TỈNH........................................... 41.1. Cơ sở lý luận về cán bộ, công chức ........................................................... 41.1.1. Khái niệm ................................................................................................ 41.1.2. Phân loại .................................................................................................. 61.1.3. Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh ............................ 71.2. Cơ sở lý luận về chất lượng cán bộ, công chức cấp tỉnh ........................... 81.2.1. Khái niệm ................................................................................................ 81.2.2. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp tỉnh ........ 91.2.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức ...