Luận văn Thạc sĩ Luật học: Các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nhằm sáng tỏ một số vấn đề lý luận về các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động; phân tích, đánh giá các quy định pháp luật hiện hành về các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động, thực trạng áp dụng các quy định trên thực tế. Trên cơ sở đó đề xuất những kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động cũng nhƣ các biện pháp nhằm đảm bảo cho những quy định đó đƣợc thực hiện một cách có hiệu quả trên thực tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THÙY TRANG C¸C §IÒU KIÖN Cã HIÖU LùC CñA HîP §åNG LAO §éNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THÙY TRANG C¸C §IÒU KIÖN Cã HIÖU LùC CñA HîP §åNG LAO §éNG Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán bộ hƣớng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN HIỀN PHƢƠNG HÀ NỘI - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực. Tôi đã hoàn thành toàn bộ các môn học và thanh toán tất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội. Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thể bảo vệ Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thùy Trang MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các chữ viết tắt MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG............7 1.1. Một số vấn đề lý luận về hợp đồng lao động.................................... 7 1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động .............................................................. 7 1.1.2. Phân loại hợp đồng lao động .............................................................. 10 1.2. Một số vấn đề lý luận về điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động ............................................................................................. 12 1.2.1. Khái niệm hiệu lực của hợp đồng lao động ....................................... 12 1.2.2. Điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động .................................... 14 1.3. Hậu quả pháp lý đối với hợp đồng lao động trong trƣờng hợp đảm bảo và không đảm bảo điều kiện có hiệu lực................. 28 1.3.1. Hậu quả pháp lý đối với hợp đồng lao động đảm bảo điều kiện có hiệu lực .......................................................................................... 28 1.3.2. Hậu quả pháp lý đối với hợp đồng lao động không đảm bảo điều kiện có hiệu lực .................................................................................. 29 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1................................................................................ 32 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ... 33 2.1. Thực trạng quy định pháp luật về các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động ..................................................................... 33 2.1.1. Điều kiện về chủ thể hợp đồng lao động ............................................ 33 2.1.2. Điều kiện về hình thức hợp đồng lao động ........................................ 40 2.1.3. Điều kiện về nguyên tắc và trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động .............................................................................................. 44 2.1.4. Điều kiện về nội dung hợp đồng lao động ......................................... 55 2.1.5. Hợp đồng lao động vô hiệu ................................................................ 67 2.2. Thực tiễn thực hiện quy định pháp luật về các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động ........................................................ 73 2.3. Nhận xét chung ................................................................................. 81 KẾT LUẬN CHƢƠNG 2................................................................................ 83 Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ................84 3.1. Sửa đổi, bổ sung một số quy định pháp luật về điều kiện có hiệu lực của HĐLĐ .................................................................................... 85 3.2. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về các điều kiện có hiệu lực của HĐLĐ............................................... 90 KẾT LUẬN CHƢƠNG 3................................................................................ 96 KẾT LUẬN .................................................................................................... 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................... 98 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ASEAN: Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á BLĐTBXH: Bộ lao động - Thƣơng binh và xã hội BLDS: Bộ luật dân sự BLLĐ: Bộ luật lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động ILO: Tổ chức lao động quốc tế NLĐ: Ngƣời lao động NSDLĐ: Ngƣời sử dụng lao động WTO: Tổ chức thƣơng mại quốc tế MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Lao động đóng vai trò quan trọng trong sự hình thành và phát triển của xã hội loài ngƣời, nó tạo ra hầu hết các giá trị vật chất và tinh thần, quyết định sự phát triển của xã hội. Vì vậy, những quy định pháp luật điều chỉnh các quan hệ trong lĩnh vực lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống pháp luật của bất kì quốc gia nào. Với dân số đông, cơ cấu dân số trẻ nhƣ ...