Luận văn Thạc sĩ Luật học: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong pháp luật lao động Việt Nam hiện hành

Trong nội dung trình bày, tác giả sẽ đưa ra những nhận xét, đánh giá thực tiễn cũng như những quy định pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay. Qua đó nêu lên những kiến nghị, giải pháp có thể áp dụng cho Việt Nam trong việc hoàn thiện pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong pháp luật lao động Việt Nam hiện hành.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong pháp luật lao động Việt Nam hiện hành ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT PHÙNG VĂN TRƢỜNGCÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT PHÙNG VĂN TRƢỜNGCÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Hoài Thu Hà Nội – 2016 MỤC LỤCCHƢƠNG 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNGVÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH BẰNG PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI CÁC HÌNHTHỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ........................................................ 5 1.1. Khái quát chung về xử lý kỷ luật lao động ......................................... 5 1.1.1. Khái niệm xử lý kỷ luật lao động.................................................... 5 1.1.2. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động ............................................. 9 1.1.3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động ................................................ 16 1.2. Điều chỉnh bằng pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động18 1.2.1. Khái niệm về các hình thức xử lý kỷ luật lao động ..................... 18 1.2.2. Nội dung pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động ...... 21CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAMHIỆN HÀNH VỀ CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNGVÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG ......................................................................... 29 2.1. Thực trạng quy định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiểntrách và thực tiễn áp dụng............................................................................. 29 2.2. Thực trạng quy định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức kéo dàithời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc cách chức và thực tiễn ápdụng ................................................................................................................. 31 2.3. Thực trạng quy định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thảivà thực tiễn áp dụng ....................................................................................... 34CHƢƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAOHIỆU QUẢ CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀCÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG .................................. 69 3.1. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả quy định pháp luật về cáchình thức xử lý kỷ luật lao động ................................................................... 69 3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy định phápluật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động ................................................ 71 3.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy định phápluật lao động về các hình thức xử lý kỷ luật lao động ................................ 75 3.3.1. Về các quy định pháp luật ............................................................ 75 3.3.2. Về tổ chức thực hiện ..................................................................... 80KẾT LUẬN ..................................................................................................... 84DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ...................................................... 86 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Kỷ luật lao động nói chung và các hình thức xử lý kỷ luật lao động nóiriêng là nội dung cơ bản của quyền quản lý lao động của người sử dụng laođộng. Tùy thuộc vào mức độ và hành vi vi phạm của người lao động màngười sử dụng lao động được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động từmức độ khiển trách, cảnh cáo đến mức cao nhất có thể loại người lao động rakhỏi tập thể lao động. Do vậy, các hình thức kỷ luật lao động là một trongnhững nội dung thu hút sự quan tâm nhất của các bên tham gia quan hệ laođộng. Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường ở nước ta ngày càng phát triển,kéo theo một loạt những đòi hỏi về việc thiết lập kỷ luật, trật tự để duy trì sựổn định và phát triển trong các cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp có sử dụnglao động. Đồng thời bối cảnh quan điểm về bảo vệ người lao động và ngườisử dụng lao động hiện nay, đặc biệt thể hiện trong sửa đổi bổ sung Bộ luậtLao động 2012 vừa qua, quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao độngcũng có những sửa đổi để hoàn thiện hơn. Tuy nhiên, thực trạng những quyđịnh pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong pháp luật laođộng Việt Nam hiện hành cho thấy sự quan tâm chưa đúng mức, cũng nhưchưa nhìn nhận đúng vai trò của các hình thức xử lý kỷ luật lao động. Vì vậy,tác giả lựa chọn đề tài “Các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong pháp luậtlao động Việt Nam hiện hành” làm đề tài Luận văn tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu Đề tài sẽ tập trung nghiên cứu các vấn đề pháp lý cũng như cơ sở lý luậnvề các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong pháp luật lao động Việt Nam hiệnhành.Trong nội dung trình bày, tác giả sẽ đưa ra những nhận xét, đánh giá thực tiễncũng như những quy định pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động 1hiện nay. Qua đó nêu lên những kiến nghị, giải pháp có thể áp dụng cho ViệtNam trong việc hoàn thiện pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao độngtrong pháp luật lao động Việt Nam hiện hành. 3. Tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề pháp luật liên quan đến kỷ luật lao động nói chung và các hìnhthức xử lý kỷ luật lao động nói riêng đã và đang nhận được sự quan tâm củanhiều cá nhân, cơ quan và tổ chức. Cho tới nay đã có nhiều công trình nghiêncứu về vấn đề này, có ...