Luận văn Thạc sĩ Luật học: Cấm phân biệt đối xử trong pháp Luật lao động Việt Nam - Thực trạng và một số kiến nghị

Đề tài nghiên cứu sự phân biệt đối xử dưới góc độ quyền làm việc, đào tạo nghề, tuyển dụng lao động, điều kiện làm việc, thu nhập, kỷ luật lao động hay vì lý do thành lập hoặc gia nhập công đoàn. Tuy nhiên, phân biệt đối xử trong lĩnh vực lao động là vấn đề rất rộng, với trình độ thạc sĩ người viết chỉ tập trung nhìn nhận vấn đề trong mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Cấm phân biệt đối xử trong pháp Luật lao động Việt Nam - Thực trạng và một số kiến nghị ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN NGỌC ANHCẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN NGỌC ANHCẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Chuyên ngành : Luật Kinh Tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Xuân Thu Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cáckết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nàokhác. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác,tin cậy và trung thực. Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học và đã thanh toántất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại học Quốc giaHà Nội. Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thểbảo vệ Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Nguyễn Ngọc Anh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTLỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CẤM PHÂN BIỆTĐỐI XỬ TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG................................................... 7 1.1 Khái niệm phân biệt đối xử và cấm phân biệt đối xử .................................. 7 1.1.1 Khái niệm phân biệt đối xử .................................................................. 7 1.1.2 Khái niệm cấm phân biệt đối xử ......................................................... 14 1.2 Điều chỉnh pháp luật lao động về cấm phân biệt đối xử............................ 18 1.2.1 Sự cần thiết quy định về cấm phân biệt đối xử trong pháp luật lao động........................................................................................................ 18 1.2.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật lao động về cấm phân biệt đối xử ..... 23Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀTHỰC TIỄN THỰC HIỆN VỀ CẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ ………..……34 2.1 Cấm phân biệt đối xử về việc làm và đào tạo nghề ................................... 35 2.2 Cấm phân biệt đối xử về tuyển dụng lao động .......................................... 43 2.3 Cấm phân biệt đối xử về bảo đảm điều kiện làm việc cho người lao động ………………….............................................................................................. 48 2.4 Cấm phân biệt đối xử về tiền lương, thu nhập ........................................... 52 2.5 Cấm phân biệt đối xử về xử lý vi phạm kỷ luật lao động và chấm dứt quan hệ lao động .............................................................................................. 55 2.6 Cấm phân biệt đối xử về gia nhập, hoạt động công đoàn .......................... 69Chương 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢTHỰC THI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ CẤM PHÂN BIỆTĐỐI XỬ ............................................................................................................. 73 3.1 Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động Việt Nam về cấm phân biệt đối xử.................................... 73 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động Việt Nam về cấm phân biệt đối xử ................................................... 79 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật ........................................................................... 79 3.2.2 Các giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động Việt Nam về cấm phân biệt đối xử ............................................... 93KẾT LUẬN ....................................................................................................... 101DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................ 103PHỤ LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTTT CHỮ VIẾT TẮT VIẾT ĐẦY ĐỦ1 BLLĐ Bộ luật lao động2 ILO Tổ chức lao động quốc tế3 NLĐ Người lao động4 NSDLĐ Người sử dụng lao động5 TPP Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương6 UDHR Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của việc nghi ...