Luận văn Thạc sĩ Luật học: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam

Mục đích của việc nghiên cứu đề tài là tiếp tục làm rõ một số vấn đề lý luận về tranh chấp lao động cá nhân và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Đánh giá các quy định của pháp luật về việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân qua đó thấy được những điểm đã đạt được và những điểm còn bất cập để có thể đưa ra phương hướng, giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật đối với việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THỊ KIM ANHGIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2014 1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THỊ KIM ANHGIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Hoài Thu HÀ NỘI - 2014 2 Lêi cam ®oan T«i xin cam ®oan ®©y lµ c«ng tr×nh nghiªncøu khoa häc cña riªng t«i. C¸c sè liÖu, vÝ dô vµtrÝch dÉn trong luËn v¨n ®¶m b¶o ®é tin cËy, chÝnhx¸c vµ trung thùc. Nh÷ng kÕt luËn khoa häc cñaluËn v¨n ch-a tõng ®-îc ai c«ng bè trong bÊt kúc«ng tr×nh nµo kh¸c. T¸c gi¶ luËn v¨n NguyÔn ThÞ Kim Anh 3 MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các từ viết tắt MỞ ĐẦU 1 Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRANH CHẤP VÀ PHÁP LUẬT 6 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN1.1. Tranh chấp lao động cá nhân 61.1.1. Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân 61.1.2. Đặc điểm của tranh chấp lao động cá nhân 141.2. Pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 171.2.1. Khái niệm pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 171.2.2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 201.2.3. Hệ thống cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 241.2.4. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 35 Chương 2: THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN 37 HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Ở VIỆT NAM2.1. Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 372.2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 392.2.1. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hòa giải 40 viên lao động2.2.2. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án 422.3. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở Việt Nam 582.3.1. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua 58 Hòa giải viên lao động 42.3.2. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án 612.3.3. Một số nhận xét về thực trạng các quy định của pháp luật về 63 giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở Việt Nam Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP 66 LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao 66 động cá nhân3.1.1. Hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá 66 nhân nhằm ổn định quan hệ lao động3.1.2. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại 71 Tòa án cần phải tính đến yếu tố đặc thù của tranh chấp lao động3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về giải quyết 76 tranh chấp lao động cá nhân3.2.1. Về các quy định pháp luật 763.2.2. Về tổ chức thực hiện 84 KẾT LUẬN 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 5DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTBLTTDS : Bộ luật Tố tụng dân sựBLLĐ : Bộ luật Lao độngNLĐ : Người lao độngNSDLĐ : Người sử dụng lao độngTANDTC : Tòa án nhân dân tối cao 6 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Mặc dù tranh chấp lao động cá nhân là loại tranh chấp lao động mangtính chất đơn giản, quy mô nhỏ nhưng trên thực tế đây là loại tranh chấp phổbiến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong các tranh chấp lao động. Trong bối cảnhcủa nền kinh tế thị trường hiện nay, khi các tranh chấp lao động phát triển cảvề số lượng, quy mô và hình thức thì các tranh chấp lao động cá nhân theo đócũng tăng nhanh ở hầu hết các thành phần kinh tế. Nếu có một cơ chế giảiquyết tranh chấp ...