Luận văn Thạc sĩ Luật học: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam

Mục tiêu của luận văn là phân tích đánh giá một cách hệ thống, toàn diện việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, chỉ ra các ưu điểm cũng như những hạn chế tồn tại đồng thời đưa ra những ý kiến giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT -------------- BÙI DANH VIỆTGIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60 38 50 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: Tiến sĩ Trần Thị Thúy Lâm HÀ NỘI, NĂM 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các kết quả nghiên cứu trong Luận văn này chưa được công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảotính chính xác, tin cậy và trung thực. Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học vàđã thanh toán tất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật Đạihọc Quốc gia Hà Nội. Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thểbảo vệ Luận văn.Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 30 tháng 09 năm 2014 Người thực hiện luận văn Bùi Danh Việt MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 1. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................... 2 2. Tính mới và những đóng góp của luận văn. ......................................... 3 3. Đối tượng và phương nghiên cứu.......................................................... 3 4. Tình hình nghiên cứu đề tài.................................................................... 4 5. Kết cấu của luận văn .............................................................................. 6CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAOĐỘNG TẬP THỂ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬPTHỂ................................................................................................................... 71. KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ. .......................... 7 1.1. Khái niệm về tranh chấp lao động. .................................................... 7 1.2. Khái niệm tranh chấp lao động tập thể. ........................................... 11 2. ĐẶC ĐIỂM CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ.............. 17 3. PHÂN LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ. .................... 20 3.1. Tranh chấp lao động tập thể về quyền ............................................. 21 3.2. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ............................................. 24 4. PHƢƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ ............................................................................................................. 28 4.1. Thương lượng ..................................................................................... 28 4.2. Hòa giải và trung gian ........................................................................ 29 4.3. Trọng tài .............................................................................................. 29 4.4. Quyết định hành chính....................................................................... 30 4.5. Xét xử ................................................................................................... 31CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANHCHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Ở VIỆT NAM ........................................... 32 1. CÁC NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 32 1.1. Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động. ................................................................ 32 1.2. Bảo đảm tính khách quan, đúng pháp luật trong công tác hòa giải, trọng tài. ..................................................................................................... 33 1.3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật. .................................................................................................... 34 1.4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. ....................................................................... 35 1.5. Đề cao nguyên tắc tự thương lượng, hòa giải giữa các bên tranh chấp. ............................................................................................................ 36 1.6. Các cơ quan giải quyết tranh chấp chỉ tham gia giải quyết sau khi công tác thương lượng hòa giải không đem lại hiệu quả. ...................... 37 2. HỆ THỐNG CÁC CƠ QUAN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ. ...................................................................................... 38 2.1. Hệ thống cơ quan giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. ...