Luận văn Thạc sĩ Luật học: Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế dự phòng ở Việt Nam hiện nay

Luận văn có mục đích là trên cơ sở nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ viên chức YTDP, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức YTDP ở Việt Nam đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế dự phòng ở Việt Nam hiện nay ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT ------------ NGUYỄN THỊ THU HÀNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC Y TẾ DỰ PHÒNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành : Lý luận và lịch sử nhà nước và pháp luật Mã số : 60 38 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. Trịnh Đức Thảo Hà Nội - 2007 MỤC LỤC TrangMở đầu 8Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ viên chức 14YTDP1.1. Khái niệm, vai trò của đội ngũ viên chức YTDP 141.1.1. Khái niệm viên chức và viên chức YTDP 141.1.1.1. Khái niệm viên chức 141.1.1.2. Khái niệm viên chức YTDP 181.1.2. Vai trò của đội ngũ viên chức YTDP 191.2. Tiêu chuẩn và tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ 22 viên chức YTDP1.2.1. Tiêu chuẩn của viên chức y tế dự phòng 221.2.1.1. Tiêu chuẩn của cán bộ, công chức, viên chức 221.2.1.2. Tiêu chuẩn của viên chức YTDP 261.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ viên chức 28 YTDP1.2.2.1. Các tiêu chí chung 301.2.2.2. Các tiêu chí cụ thể 301.3. Điều kiện đảm bảo chất lượng đội ngũ viên chức 33 YTDP1.3.1. Đảm bảo về chính trị 331.3.2. Đảm bảo về kinh tế 341.3.3. Đảm bảo về pháp luật 35Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ viên chức YTDP 37ở Việt Nam2.1. Tình hình kinh tế, xã hội, địa lý và dân số tác động 37 đến phát triển mạng lưới YTDP và chất lượng đội 5 ngũ viên chức YTDP2.1.1. Yếu tố tự nhiên, môi trường, dân số 372.1.2. Yếu tố kinh tế, xã hội 372.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ viên chức YTDP ở 39 Việt Nam2.2.1. Sự phát triển về số lượng của đội ngũ viên chức 39 YTDP2.2.2. Phân bố nhân lực YTDP 412.2.2.1. Tuyến trung ương 422.2.2.2. Tuyến tỉnh 422.2.2.3. Tuyến huyện 462.2.2.4. Nhân lực YTDP khác 492.2.3. Về phẩm chất chính trị, tư tưởng của viên chức 49 YTDP2.2.4. Về đạo đức, lối sống của viên chức YTDP 502.2.5. Về trình độ, năng lực và khả năng hoạt động thực 52 tiễn của viên chức YTDP2.2.5.1. Trình độ đào tạo 522.2.5.2. Năng lực và khả năng hoạt động thực tiễn 562.3. Những yếu tố tác động đến chất lượng của đội ngũ 61 viên chức YTDP2.3.1. Công tác đánh giá, phân loại viên chức YTDP 612.3.2. Công tác quy hoạch, tuyển dụng viên chức YTDP 632.3.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức YTDP 652.3.4. Về chế độ, chính sách đối với viên chức YTDP 672.4. Nguyên nhân cơ bản của những tồn tại, hạn chế 692.4.1. Nguyên nhân khách quan 69 62.4.2. Nguyên nhân chủ quan 70Chương 3: Quan điểm và giải pháp nâng cao chất lượng đội 73ngũ viên chức YTDP ở Việt Nam đến năm 20203.1. Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức YTDP – yêu 73 cầu cấp bách hiện nay3.2. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác y tế 753.3. Các quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ viên 78 chức YTDP3.4. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức 78 YTDP3.4.1. Các giải pháp nâng cao chất lượng về phẩm chất 78 chính trị, tư tưởng3.4.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng về phẩm chất đạo 81 đức, lối sống, phong cách làm việc3.4.3. Các giải pháp nâng cao trình độ, năng lực và khả 84 năng tổ chức hoạt động thực tiễn3.4.4. Các giải pháp khác 883.4.4.1. Hoàn thiện, bổ sung hệ thống pháp luật về cán bộ, 88 công chức, viên chức và pháp luật về lĩnh vực YT ...