Luận văn Thạc sĩ Luật học: Những vấn đề pháp lý đặt ra từ cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam

Đề tài sẽ tập trung nghiên cứu các vấn đề pháp lý cũng như cơ sơ sở lý luận, việc vận dụng cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động. Trong nội dung trình bày, tác giả sẽ đưa ra những nhận xét, đánh giá thực tiễn việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động. Qua đó nêu lên những kiến nghị có thể áp dụng cho Việt Nam trong việc sửa đổi, bổ sung pháp luật đối với lĩnh vực này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Những vấn đề pháp lý đặt ra từ cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Chương 1 : KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠ CHẾ BA BÊN 61.1 Cơ chế ba bên, hợp tác để phát triển 61.1.1 Quan niệm về cơ chế ba bên 61.1.2 Bản chất của cơ chế ba bên 101.1.3 Nội dung hoạt động của cơ chế ba bên 141.1.4 Hình thức hoạt động của cơ chế ba bên 161.2 Vai trò, ý nghĩa của cơ chế ba bên 171.3 Quá trình hình thành và phát triển của cơ chế ba bên 211.3.1 Trên Thế giới 221.3.2 Ở Việt Nam 28 Chương 2 : CƠ CHẾ BA BÊN Ở VIỆT NAM – CƠ SỞ PHÁP LÝ 312.1 Sự ghi nhận pháp lý 312.2 Các bên trong cơ chế ba bên ở Việt nam 372.2.1 Về phía Chính phủ 372.2.2 Đại diện người sử dụng lao động 412.2.3 Đại diện tập thể lao động 452.3 Cơ chế ba bên trong pháp luật lao động Việt Nam 472.3.1 Cơ chế ba bên trong việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật lao động 472.3.2 Cơ chế ba bên trong việc thực hiện các quy định trong lĩnh vực lao động 522.3.2.1 Về ký kết thoả ước lao động tập thể 522.3.2.2 Trong lĩnh vực tiền lương 562.3.2.3 Trong lĩnh vực làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi 572.3.2.4 Trong lĩnh vực an toàn lao động, vệ sinh lao động 592.3.3 Cơ chế ba bên trong việc tham gia giải quyết tranh chấp lao động 62 Chương 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY VIỆC VẬN HÀNH CƠ CHẾ BA BÊN TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG 663.1 Sự cần thiết khách quan của cơ chế ba bên trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam 663.1.1 Thuận lợi 693.1.2 Khó khăn 713.2 Yêu cầu của việc hoàn thiện 733.3 Một số giải pháp nhằm thúc đẩy việc vận hành cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động 74 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thực tế lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động tìm mọi cách đểmang lại lợi ích tối đa cho mình, người lao động thì mong muốn được trảlương cao tương ứng với công sức bỏ ra, được làm việc trong điều kiện laođộng tốt, Nhà nước thì mong muốn các quy định mà mình ban hành đượcthực hiện một cách nghiêm túc, các quan hệ xã hội trong lĩnh vực lao độngđược quản lý chặt chẽ để ổn định xã hội. Do vậy, lợi ích của nhà nước, ngườisử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) đan xen lẫn nhau, phụthuộc lẫn nhau nhưng cũng dễ sảy ra mâu thuẫn. Vì thế để dung hoà lợi íchgiữa các bên cần phải phối hợp cùng nhau xây dựng và đưa ra những nguyêntắc chung làm cơ sở để thực hiện. Cơ chế ba bên (CCBB) trong lĩnh vực laođộng xuất hiện và tồn tại một cách tự nhiên. Trên thế giới, cơ chế ba bêntrong lĩnh vực lao động được xác lập và vận hành từ lâu. Sự tồn tại của cơ chếba bên đã góp phần xây dựng và pháp triển các mối quan hệ lao động giữanhà nước, người sử dụng lao động và người lao động, tạo ra sự ổn định vàphát triển của xã hội nói chung, lĩnh vực lao động nói riêng. Thông qua cơchế ba bên sẽ góp phần hạn chế những mẫu thuẫn, giảm thiểu căng thẳng,giúp các bên tìm ra giải pháp có lợi nhất thoả mãn đòi hỏi, lợi ích của mỗibên. Ở phạm vi quốc tế Tổ chức lao động quốc tế (ILO) là tổ chức được thiếtlập và hoạt động trên nền tảng của ba đối tác xã hội ở tầm quốc tế. Sự tồn tại,phát triển và hoạt động của ILO đã kích lệ các quốc gia xây dựng và vận hànhcơ chế ba bên ở nước mình tạo ra môi trường lao động hài hoà ổn định vàmang lại nhiều lợi ích cho quốc gia, xã hội. 1 Ở Việt Nam khi tiến hành công cuộc đổi mới, mở cửa, giao lưu, hợp tácngày càng sâu rộng với bên ngoài, trên cơ sở nguyên tắc, giữ vững độc lậpchủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ, không can thiệp vào công việc nội bộ ...