Luận văn Thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động từ thực tiễn thực hiện tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam

Qua nghiên cứu các vấn đề về lý luận, các quy định của pháp luật hiện hành về HĐLĐ, nghiên cứu thực tiến áp dụng pháp luật về HĐLĐ tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam, để làm sáng rõ hơn về mặt lý luận, các khía cạnh pháp lý, rút ra các bài học kinh nghiệm và khái quát thành lý luận và từ đó đưa ra các đề xuất, kiến nghị khả thi góp phần từng bước nâng cao hiệu quả điều chỉnh của các quy phạm pháp luật về HĐLĐ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động từ thực tiễn thực hiện tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THÁI BÌNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN THỰC HIỆNTẠI VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI, 2016 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THÁI BÌNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI VIỆT NAM Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 60.38.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NỘI, 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của bản thântôi, dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Nguyễn Hữu Chí Các thông tin nêu trong Luận văn là trung thực. Các ý kiến, quan điểm không thuộc ý tưởng hoặc kết quả tổng hợp củachính bản thân đều được trích dẫn nguồn rõ ràng và được thể hiện trong phầndanh mục tài liệu tham khảo. Tôi xin chịu trách nhiệm về tính trung thực, khách quan của các kết quảnghiên cứu trong Luận văn. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 TÁC GIẢ CỦA LUẬN VĂN Nguyễn Thái Bình MỤC LỤC MỞ ĐẦU ................................................................................................ 1 Chương 1. TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ................ 7 1.1. Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động .............................. 7 1.2. Phân loại hợp đồng lao động ..................................................... 14 1.3. Giao kết hợp đồng lao động....................................................... 15 1.4. Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động .................... 18 1.5. Chấm dứt hợp đồng lao động .................................................... 20 1.6. Phân biệt hợp đồng lao động với một số loại hợp đồng khác ... 20 Chương 2. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦAPHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM...................................................... 23 2.1. Quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động (xác lập hợp đồng lao động) ..................................................................................... 23 2.2. Quy định của pháp luật về thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động ............................................................................................................. 32 2.3. Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động .......... 38 2.4. Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.................................. 43 Chương 3. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI VIỆT NAMVÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐIỀU CHỈNH CỦAPHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM .................... 47 3.1. Thực trạng thực hiện pháp luật hợp đồng lao động tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam................................................................................ 47 3.2. Đánh giá khái quát việc thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam ............................................... 57 3.3. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả điều chỉnh của pháp luật về hợp đồng lao động ....................................................................................... 59 KẾT LUẬN .......................................................................................... 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO .................................................................. 64 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTHĐLĐ Hợp đồng lao độngNLĐ Người lao độngNSDLĐ Người sử dụng lao động MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tuyển chọn, quản lý, sử dụng nhân lực chuyên môn có chất lượng làcông việc quan trọng mà mà mọi tổ chức đều chú trọng thực hiện bởi conngười là nguồn lực quý giá nhất quyết định sự tồn tại, phát triển của một tổchức. Từ phạm vi quốc gia đến từng cơ quan, đơn vị của nhà nước hoặc cácđơn vị sản xuất, kinh doanh đều phải xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triểnnguồn nhân lực, thu hút nhân sự có trình độ về làm việc. Các đơn vị sự nghiệpcông lập tại nước ta cũng không thể nằm ngoài hoạt động này. Với đặc thùcủa hoạt động cung cấp dịch vụ thiết yếu cho xã hội trên hầu khắp các lĩnh ...