Luận văn Thạc sĩ Luật học: Quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam

Luận văn Thạc sĩ Luật học "Quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam" trình bày các nội dung chính sau: Những vấn đề lý luận về quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã; Thực trạng quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Thăng bình, tỉnh Quảng Nam; Quan điểm, giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HỒ TẤN DŨNGQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ TỪ THỰC TIỄN HUYỆN THĂNG BÌNH, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI, năm 2021 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HỒ TẤN DŨNGQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ TỪ THỰC TIỄN HUYỆN THĂNG BÌNH, TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành : Luật hiến pháp và luật hành chính Mã số : 838.01.02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ KIM ĐỊNH HÀ NỘI, năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn Thạc sĩLuật kinh tế về “Quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn huyệnThăng Bình, tỉnh Quảng Nam” là hoàn toàn trung thực và không trùng lặp với cácđề tài khác trong cùng lĩnh vực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Hồ Tấn Dũng MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ ..........................................................................81.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấpxã .................................................................................................................................81.2. Nội dung quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã ..................................181.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã .......24CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ CÁN BỘ, CÔNGCHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THĂNG BÌNH, TỈNH QUẢNG NAM .............292.1. Những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xãtại tỉnh Quảng Nam ...................................................................................................292.2. Thực tiễn quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã tại huyện ThăngBình, tỉnh Quảng Nam ..............................................................................................332.3. Đánh giá chung về thực tiễn quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xãtại huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam ...................................................................41CHƯƠNG 3. QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢNLÝ NHÀ NƯỚC VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TỪ THỰC TIỄNHUYỆN THĂNG BÌNH, TỈNH QUẢNG NAM ...................................................553.1. Quan điểm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấp xã .553.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về cán bộ, công chức cấpxã ...............................................................................................................................60KẾT LUẬN ..............................................................................................................68DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Thăng Bình là huyện đồng bằng ven biển của tỉnh Quảng Nam, thuộc vùngduyên hải miền Trung. Huyện Thăng Bình có 21 xã và 01 thị trấn. Tổng diện tích tựnhiên là 385,6 km2 (38.560 ha). Hiện nay, tổng dân số là 180.353 người, với mật độ468 người/km2. Trong đó, chia theo khu vực: dân số đô thị là 16.298 người, dân sốnông thôn là 164.055 người. Dân số trong độ tuổi lao động là 90.490 người.[39,tr.1] Tổng số thống kê lực lượng cán bộ, công chức của 22 đơn vị cấp xã tạihuyện Thăng Bình tính đến hết tháng 6/2020 là 440 người [38, tr.2]. Trong đó, sốlượng trung bình cán bộ, công chức cấp xã là 20 người/xã – nằm trong định biêncho phép hiện nay. Tuy nhiên, các công tác của hoạt động quản lý nhà nước về cánbộ, công chức cấp xã tồn tại nhiều vấn đề như: các quy định pháp lý liên quan đếncán bộ, công chức cấp xã và quản lý cán bộ, công chức cấp xã còn nhiều điểm chưahợp lý, gây cản trở cho hoạt động thực tiễn; việc lập kế hoạch, quy hoạch đội ngũcán bộ, công chức cấp xã còn thiếu sự cân bằng và dài hạn; công tác tuyển dụng, bốtrí, sắp xếp cán bộ công chức cấp xã chưa ổn định, chưa chuẩn hoá được đội ngũ;hoạt động đào tạo, bồi dưỡng còn nặng tính hình thức, chưa đáp ứng đòi hỏi củanhu cầu quản lý thời kỳ mới; kết quả của thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động củacán bộ, công chức cấp xã bộc lộ một số hạn chế về tính khách quan và liên tục; việcphạt hiện và xử lý kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã còn chưa kịp thời… Những hạ ...