Luận văn Thạc sĩ Luật học: So sánh pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động của Việt Nam và Nhật Bản

Việc nghiên cứu đề tài nhằm có cái nhìn tổng quan và cụ thể về pháp luật Việt Nam về giải quyết tranh chấp lao động của trên cơ sở nghiên cứu một số vấn đề lý luận và so sánh với pháp luật Nhật Bản về giải quyết tranh chấp lao động. Bên cạnh đó, nghiên cứu nhằm đưa ra những kiến nghị, đề xuất những điểm mới tiến bộ trong pháp luật Nhật Bản có thể vận dụng phù hợp với điều kiện pháp luật Việt Nam hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: So sánh pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động của Việt Nam và Nhật Bản ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT TRỊNH PHƢƠNG LINHSO SÁNH PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM VÀ NHẬT BẢN LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT TRỊNH PHƢƠNG LINHSO SÁNH PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM VÀ NHẬT BẢN Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Đào Thị Hằng Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kếtquả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Cácsố liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trungthực. NGƢỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC TrangTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcMỞ ĐẦU 1Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO 6ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG1.1 Khái niệm tranh chấp lao động 61.1.1 Định nghĩa, đặc điểm của tranh chấp lao động 61.1.2 Phân loại tranh chấp lao động 121.2 Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động 161.2.1 Khái niệm, vai trò của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động 161.2.2 Nội dung của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động 18Chương 2: SO SÁNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT 23TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM VÀ NHẬT BẢN2.1 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 232.2. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam và 25Nhật Bản2.2.1 Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 252.2.2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân 372.3. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật Việt Nam và 54Nhật Bản2.3.1 Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể 542.3.2 Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 57Chương 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIẢI 71QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRÊN CƠ SỞ KINHNGHIỆM CỦA PHÁP LUẬT NHẬT BẢN3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật Việt Nam về giải quyết tranh 71chấp lao động3.2. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại 74Việt Nam3.3. Một số giải pháp cụ thể 773.3.1 Về các quy định pháp luật 773.3.2 Về tổ chức thực hiện 60KẾT LUẬN 85DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Lao động là điều kiện cơ bản đầu tiên của toàn bộ đời sống của con người[26]. Nhờ việc tham gia vào quan hệ lao động, con người tạo ra nguồn thu nhậpnuôi sống bản thân, gia đình và phục vụ các mục đích khác. Trong quan hệ laođộng, vì lợi ích hướng tới của người sử dụng lao động và người lao động trái ngượcnhau nên giữa họ rất dễ nảy sinh những mâu thuẫn, xung đột từ đó trở thành tranhchấp lao động. Tranh chấp lao động gây ảnh hưởng đến hai bên trong quan hệ laođộng nói riêng và sự ổn định phát triển của nền kinh tế xã hội quốc gia nói chungnên đòi hỏi phải có khung pháp luật điều chỉnh vấn đề này. Tùy thuộc vào điều kiện kinh tế, xã hội, truyền thống ở mỗi nước mà pháp luậtcủa các nước trên thế giới về giải quyết tranh chấp lao động có sự tương đồng vàkhác biệt nhất định. Ở Việt Nam, vấn đề tranh chấp lao động và giải quyết tranhchấp lao động là vấn đề được các nhà làm luật quan tâm, nghiên cứu nhằm sửa đổi,bổ sung quy định cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của nền kinh tế và quanhệ lao động. Lần sửa đổi đồng bộ, gần đây nhất là việc ban hành Bộ luật lao độngvào năm 2012 cùng với các văn bản có liên quan điều chỉnh về tranh chấp lao độngvà giải quyết tranh chấp lao động nhưng qua hơn 3 năm thi hành đã bộc lộ nhữngbất cập.Thực trạng trên đã làm phát sinh nhu cầu khách quan cần tiếp tục nghiêncứu hoàn thiện các qui định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao ...