Luận văn Thạc sĩ Luật học: So sánh pháp luật Việt Nam và Trung Quốc về giải quyết tranh chấp lao động

Mục tiêu của đề tài là thông qua việc nghiên cứu những vấn đề lý luận có liên quan và so sánh pháp luật hiện hành của Việt Nam, của Trung Quốc về giải quyết tranh chấp lao động, luận văn sẽ rút ra những kinh nghiệm từ pháp luật Trung Quốc và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: So sánh pháp luật Việt Nam và Trung Quốc về giải quyết tranh chấp lao động ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT TRỊNH THỊ THU HÀSO SÁNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VÀ TRUNG QUỐC VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Chuyên ngành : LUẬT KINH TẾ Mã số : 60 38 50 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS-TS ĐÀO THỊ HẰNG HÀ NỘI – 2009 MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cảm ơn Lời cam đoan TrangLỜI NÓI ĐẦU 11. Tính cấp thiết của đề tài 12. Tình hình nghiên cứu của đề tài 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài 44. Phạm vi nghiên cứu của đề tài 55. Phương pháp nghiên cứu 56. Ý nghĩa khoa học và giá trị ứng dụng của đề tài 57. Bố cục của luận văn 6CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT 7TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾTTRANH CHẤP LAO ĐỘNG1.1. Những vấn đề lý luận về tranh chấp lao động 71.1.1. Khái niệm tranh chấp lao động 71.1.2. Đặc điểm của tranh chấp lao động 101.1.3. Phân loại tranh chấp lao động 111.2. Những vấn đề lý luận về giải quyết tranh chấp lao động 131.2.1. Vai trò của việc giải quyết tranh chấp lao động 131.2.2. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 151.2.3. Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động 161.3. Những vấn đề chung về pháp luật giải quyết tranh chấp lao 23 động của Việt Nam và Trung Quốc1.3.1. Vài nét về pháp luật lao động và hệ thống các quy định giải quyết 23 tranh chấp lao động của Trung Quốc1.3.2. Các yếu tố chi phối đến pháp luật về giải quyết tranh chấp lao 27 động của Việt Nam và Trung Quốc1.3.3. Sự cần thiết của việc điều chỉnh pháp luật đối với tranh chấp lao động 33 và giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam và Trung Quốc1.3.4. Những nội dung cơ bản được điều chỉnh bởi pháp luật lao động 35 trong việc giải quyết tranh chấp ở Việt Nam và Trung Quốc1.4. Sự cần thiết của việc nghiên cứu pháp luật về giải quyết tranh 37 chấp lao động của Trung QuốcCHƢƠNG 2:: PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH 42CHẤP LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM VÀ TRUNG QUỐC2.1. Các quy định về giải quyết tranh chấp lao động bằng phương 42 thức thương lượng theo pháp luật Việt Nam và Trung Quốc2.2. Các quy định về giải quyết tranh chấp lao động bằng phương 47 thức hoà giải theo pháp luật Việt Nam và Trung Quốc2.3. Các quy định về giải quyết tranh chấp lao động bằng phương 54 thức trọng tài theo pháp luật Việt Nam và Trung Quốc2.4. Các quy định về giải quyết tranh chấp lao động bằng phương 65 thức xét xử tại toà án theo pháp luật Việt Nam và Trung QuốcCHƢƠNG 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 74PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG TRÊN CƠ SỞ VẬN DỤNG MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦATRUNG QUỐC3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh 74 chấp lao động ở Việt Nam3.2. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao 82 động của Việt Nam3.3. Vận dụng kinh nghiệm của Trung Quốc trong việc hoàn thiện 85 pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động của Việt Nam trong điều kiện nước ta hiện nayKẾT LUẬN 98DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 LỜI NÓI ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nềnkinh tế thị trường ở Việt Nam đã làm ảnh hưởng rất lớn đến quan hệ lao độngtrong các doanh nghiệp. Tại đó, quyền và nghĩa vụ của người lao động vàngười sử dụng lao động không còn bị điều chỉnh bằng các biện pháp can thiệphành chính như trước đây mà hoàn toàn do các bên tự thỏa thuận dựa trênnhững quy định có tính chất định khung của pháp luật lao động. Tuy nhiên,chính bị ...