Luận văn Thạc sĩ Luật học: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong pháp luật lao động Việt Nam

Luận văn nhằm tìm hiểu sâu hơn về mặt lý luận các vấn đề liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh như khái niệm, phân loại, những ảnh hưởng của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động và những vấn đề liên quan đến việc giao kết thỏa thuận này giữa các bên trong quan hệ lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong pháp luật lao động Việt Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP. HỒ CHÍ MINH ------›¯› ----- CÔNG TRÌNH DỰ THINGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN CẤP TRƯỜNG Lần thứ XXI Năm học 2016 - 2017 TÊN CÔNG TRÌNH: THỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM THUỘC NHÓM NGÀNH: LUẬT DÂN SỰHọ tên tác giả, nhóm tác giả: Mã số SV: Năm thứ:1. Nguyễn Thị Như Hằng 1453801015072 3/42. Ung Thị Kim Liên 1453801015115 3/43. Phạm Thúy Nga 1453801015150 3/4Trưởng nhóm: Ung Thị Kim LiênLớp: 49-QT39.2 Khoá: 39 Khoa: Luật Quốc tế Mã số công trình:……………………. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP. HỒ CHÍ MINH ------›¯› ----- CÔNG TRÌNH DỰ THI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN CẤP TRƯỜNG Lần thứ XXI Năm học 2016 - 2017 TÊN CÔNG TRÌNH: THỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM THUỘC NHÓM NGÀNH: LUẬT DÂN SỰHọ tên tác giả, nhóm tác giả: Nam/Nữ: Mã số SV: Năm thứ:1. Nguyễn Thị Như Hằng Nữ 1453801015072 3/42. Ung Thị Kim Liên Nữ 1453801015115 3/43. Phạm Thúy Nga Nữ 1453801015150 3/4Trưởng nhóm: Ung Thị Kim LiênLớp: 49-QT39.2 Khoá: 39 Khoa: Luật Quốc tế MỤC LỤC TrangPHẦN MỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ THỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANHTRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆTNAM ................................................................................................................................... 81.1. Khái quát về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động .................. 81.1.1. Khái niệm và phân loại thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ...... 81.1.1.1. Khái niệm thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ....................... 81.1.1.2. Phân loại thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ........................ 101.1.2. Những ảnh hưởng của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ..... 171.1.2.1. Đối với người sử dụng lao động .......................................................................... 171.1.2.2. Đối với người lao động ........................................................................................ 181.1.3. Hình thức của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ......................................................... 191.2. Giao kết thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong pháp luật lao động ..................... 201.2.1. Chủ thể giao kết thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ..................................................... 201.2.2. Thời điểm phát sinh và thời hạn có hiệu lực của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ... 211.2.3. Hiệu lực của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ........................................................... 221.3. Quy định của pháp luật Việt Nam về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh tronglĩnh vực lao động .............................................................................................................. 291.3.1. Quy định của Bộ luật Lao động về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vựclao động ........................................................................................................................... 291.3.1.1. Giai đoạn trước khi Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực ..................................... 291.3.1.2. Giai đoạn từ khi Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực đến nay ............................. 321.3.2. Quy định của các văn bản pháp luật khác về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh tronglĩnh vực lao động .............................................................................................................. 37Kết luận chương 1 ........................................................................................................... 40CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN VÀ HƯỚNG HOÀN THIỆN CỦA THỎA THUẬNHẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM......... 412.1. Thực tiễn về các thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ......... 412.1.1. Thực tiễn áp dụng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động............. 412.1.2. Thực tiễn xét xử các tranh chấp liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranhtrong lĩnh vực lao động ..................................................................................................... 462.2. Kinh nghiệm nước ngoài về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực laođộng................................................................................................................................... 512.2.1. Pháp luật của một số nước trên thế giới về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh tronglĩnh vực lao động ............................................................................................................... 512.2.1.1. Trung Quốc ........................................................................................................... 512.2.1.2. Đài Loan .............................................................................................................. 532.2.1.3. Campuchia ........................................................................................................... 542.2.2. Thực tiễn giải quyết tranh chấp liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ởmột số quốc gia trên thế giới ......................................................................................... ...