Luận văn Thạc sĩ Luật học: Xây dựng đội ngũ Thẩm phán theo hướng nâng cao năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp, liên hệ vào thực tiễn của ngành Toà án Thái Nguyên

Mục đích của đề tài là tìm hiểu, phân tích cơ sở lý luận, thực tiễn của việc nâng cao năng lực đội ngũ thẩm phán Toà án nhân dân, đồng thời trên cơ sở thực trạng và chất lượng đội ngũ thẩm phán nói chung và của ngành Toà án Thái Nguyên. Luận văn nêu ra một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ thẩm phán.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Xây dựng đội ngũ Thẩm phán theo hướng nâng cao năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp, liên hệ vào thực tiễn của ngành Toà án Thái Nguyên MỤC LỤCMỞ ĐẦU ................................................................................................. 2Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ VAI TRÒ VÀĐẠO ĐỨC CỦA THẨM PHÁN TRONG HOẠT ĐỘNG XÉT XỬ ....... 7 1.1. Hoạt động xét xử của Toà án và vai trò của Thẩm phán trong hoạt động xét xử. ......................................................................................... 7 1.1.1. Hoạt động xét xử của Toà án: ................................................. 7 1.1.2. Vai trò của Thẩm phán trong công tác xét xử. ...................... 14 1.2. Một số vấn đề lý luận cơ bản về đạo đức nghề nghiệp Thẩm phán. . 17 1.2.1. Quan niệm về đạo đức: ......................................................... 17 1.2.2. Vấn đề đạo đức nghề nghiệp của Thẩm phán: ...................... 18Chương 2: NHỮNG ĐÒI HỎI VÀ YÊU CẦU CƠ BẢN PHẢI NÂNGCAO NĂNG LỰC NGHIỆP VỤ VÀ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP CỦATHẢM PHÁN. ....................................................................................... 24 2.1. Các quy định của pháp luật về Thẩm phán. ................................. 24 2.2. Yêu cầu để đảm bảo thực hiện quyền của Thẩm phán là khi xét xử độc lập chỉ tuân theo pháp luật. .......................................................... 31 2.3. Sự đòi hỏi và yêu cầu của cải cách tư pháp và xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN. ............................................................................ 36 2.4. Đáp ứng yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế. ........................... 37 2.5. Đáp ứng yêu cầu dân chủ hoá đời sống xã hội. ............................ 38 2.6. Từ thực trạng đội ngũ Thẩm phán................................................. 39 2.6.1. Thực trạng đội ngũ Thẩm phán nói chung. ........................... 39 2.6.2. Thực trạng đội ngũ Thẩm phán của ngành Toà án nhân dân tỉnh Thái Nguyên. ........................................................................... 44Chương 3: NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊNHẰM XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ THẨM PHÁN ĐÁP ỨNG YÊU CẦUVỀ NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN VÀ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP ..... 50 3.1. Các giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ của thẩm phán, liên hệ với thực tế của ngành Toà án Thái Nguyên. ................................. 50 3.1.1. Cần phải có quy hoạch để tạo nguồn Thẩm phán: ................ 51 3.1.2. Tăng cường và đổi mới công tác đào tạo nguồn Thẩm phán. ........ 52 3.1.3. Tuyển chọn và bổ nhiệm thẩm phán: .................................... 60 3.1.4. Tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ Thẩm phán. ................................................... 68 3.2. Một số giải pháp nâng cao đạo đức nghề nghiệp Thẩm phán. ...... 77 3.2.1. Cần phải tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng cho thẩm phán. 78 3.2.2. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của người thẩm phán. ................................... 78 3.2.3. Coi trọng việc tự rèn luyện và bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp của người thẩm phán. ..................................................................... 79 1 3.2.4. Ngành Toà án tỉnh Thái Nguyên xây dựng quy định tiêu chuẩn về đạo đức, lối sống của cán bộ công chức, trong đó có đội ngũ thẩm phán. ....................................................................................................... 80 3.3. Nâng cao năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp của Thẩm phán phải có quan điểm đãi ngộ Thẩm phán tương xứng với trách nhiệm nghề nghiệp. ............................................................................ 82 3.3.2. Bảo vệ Thẩm phán: ............................................................... 86 3.4. Tăng cường công tác giám sát của của các cơ quan Nhà nước, tổ chức xã hội, của nhân dân đối với hoạt động xét xử. .......................... 89 3.5. Đổi mới và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xét xử của Toà án là nhân tố quan trọng trong việc nâng cao năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp cho đội ngũ thẩm phán Toà án.. 90KẾT LUẬN ........................................................................................... 92 MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI. Báo cáo chính trị của Ban chấp hành trung ương trình tại Đại hội Đạibiểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng cộng sản Việt Nam đã nêu: Cải cáchtổ chức, nâng cao chất lượng và hoạt động của các cơ quan tư pháp, nâng caotinh thần trách nhiệm của cơ quan và cán bộ tư pháp trong công tác điều tra,bắt giam giữ, truy tố, xét xử, thi hành án không để xảy ra những trường hợpoan sai. Viện kiểm ...