Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong lĩnh vực giáo dục theo pháp luật Việt Nam

Mục đích của luận văn là làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận và thực tiễn của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong lĩnh vực giáo dục. Trên cơ sở đó, đề xuất những giải pháp hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong lĩnh vực giáo dục nhằm đáp ứng yêu cầu của thực tiễn khách quan trong điều kiện kinh tế thị trường và xu hướng hội nhập của nước ta hiện nay trong lĩnh vực lao động và giáo dục. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong lĩnh vực giáo dục theo pháp luật Việt Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HUỲNH THẾ NHÂN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGTRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HUỲNH THẾ NHÂN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGTRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Ngành: Luật kinh tế Mã số: 8 38 01 07 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM THỊ THÚY NGA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn làhoàn toàn trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác trong cùng lĩnhvực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Học viên Huỳnh Thế Nhân MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠNPHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .................................. 111.1. Khái niệm, đặc điểm và phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng ................................................................................................................. 111.2. Điều chỉnh bằng pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động14Chương 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆNHÀNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀTHỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC ............... 252.1. Thực trạng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp động . 252.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng trong lĩnh vực giáo dục ở Việt Nam hiện nay ........................................ 44Chương 3: YÊU CẦU, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀNÂNG CAO HIỆU QUẢ TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ KINHNGHIỆM TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC ............................................ 623.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng ................................................................................................................. 633.2. Giải pháp hoàn thiện quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứthợp đồng lao động ........................................................................................... 65KẾT LUẬN .................................................................................................... 79DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MỤC TỪ VIẾT TẮTHĐLĐ Hợp đồng lao độngNLĐ Người lao động MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quan hệ lao động trong tổ chức là sự cam kết của các bên về việc làm,tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, thực hiện đầy đủmọi chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi tập thể, đào tạo và bồi dưỡng, nâng caotay nghề, sự hiểu biết và thực hành theo luật, giải quyết tốt những bức xúc,các mâu thuẫn, tránh các cuộc đình công, nhất là các cuộc đình công trái luậtcủa người lao động… Trong điều kiện hiện tại, khảo sát thực tế cho thấy, nếutổ chức nào, khu công nghiệp nào làm tốt, có hiệu quả và thường xuyên hoạtđộng đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động với người lao độngthì sẽ có nhiều khả năng hạn chế, đi đến chấm dứt những tranh chấp lao độnggay gắt và các cuộc đình công, nhất là đình công không theo trình tự luậtpháp. Bên cạnh đó, cần coi việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa với ngườilao động là mục tiêu quan trọng của quản lý. Người sử dụng lao động chăm lomọi mặt cho người lao động, không chỉ là trách nhiệm mà còn là đạo lý. Chủthể sử dụng lao động cần coi người lao động là mọi cơ hội sản sinh các giá trịgia tăng, sự giàu có của tổ chức, doanh nghiệp. Vì vậy, người lao động cầnđược chăm chút, lo toan để họ toàn tâm, toàn ý gắn bó với tổ chức, làm việchết sức mình vì sự phát triển thịnh vượng và bền vững của tổ chức. Bảo vệngười lao động chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động một cáchtùy tiện và đảm bảo lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong cácchuẩn mực, hành lang pháp lý do Nhà nước ban hành là mối quan tâm hàngđầu của pháp luật lao động các nước trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Trong quá trình thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động, các văn bản này đã bộc lộ những bất cập, thiếu hiệu quả thực tế. Bộluật Lao động năm 2012 hiện hành được Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 1sẽ hết hiệu lực vào ngày 31/12/2020 và được thay thế bằng B ...