Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng

Luận văn với mục đích nghiên cứu: Làm rõ những vấn đề về lý luận và thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, từ đó đề xuất những phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo trong giai đoạn hiện nay, đáp ứng yêu cầu pháttriển và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải PhòngLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệuđược sử dụng trong luận văn là trung thực, đề tài không trùng với bất kỳ đề tàinghiên cứu khoa học nào. Những kết quả nêu trong luận văn chưa được sửdụng trong bất kỳ công trình nào khác. Những thông tin tham khảo trong luậnvăn đều được trích dẫn cụ thể nguồn sử dụng.Tác giảTrần Thị QuỳnhiLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn của mình, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thànhnhất tới PGS.TS Nguyễn Nam Phương- người đã trực tiếp hướng dẫn, tận tìnhgiúp đỡ và động viên cá nhân tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn.Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới các thầy cô giảng dạy chương trình Caohọc chuyên ngành Quản trị nhân lực tại trường Đại học Lao động- Xã hội đãtruyền dạy những kiến thức quý báu trong suốt quá trình tôi được học tập vànghiên cứu ở Trường. Những kiến thức này không chỉ hữu ích đối với việctrình bày luận văn mà còn giúp tôi rất nhiều trong công việc và nghiên cứukhoa học.Tôi xin cảm ơn các thầy, cô trong hội đồng khoa học đã đóng gópnhững ý kiến góp ý có ý nghĩa rất quan trọng để tôi có thể hoàn thiện luận vănnày.Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế, tôi xin chân thành cảmơn các đồng chí lãnh đạo và cán bộ, công chức của UBND huyện Vĩnh Bảo,các xã, thị trấn huyện Vĩnh Bảo đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện và cungcấp các số liệu để tôi có thể hoàn thiện luận vănCuối cùng, tôi xin cảm ơn các thầy, cô của khoa Sau Đại học vàTrường Đại học Lao động- Xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quátrình tôi tham gia học tập và nghiên cứu tại Trường.Tôi xin chân thành cảm ơn!iiMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT............................................................viDANH MỤC BẢNG BIỂU.........................................................................viiDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ................................................................viiiPHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................1CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC ................................................................................................. 91.1. Khái niệm, phân loại và vai trò, đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chứccấp xã ..........................................................................................................................91.1.1. Một số khái niệm ................................................................................. 91.1.2. Phân loại cán bộ, công chức ............................................................... 131.1.3. Vai trò, đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ...................... 151.2. Nội dung nâng cao và các tiêu chí đánh giá nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ, công chức cấp xã ............................................................................................. 181.2.1. Sự hợp lý về cơ cấu đội ngũ................................................................. 181.2.2. Nâng cao thể lực .................................................................................. 201.2.3. Nâng cao trí lực ................................................................................... 221.2.4. Nâng cao tâm lực ................................................................................. 251.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã ............................ 271.3.1. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã ......................................... 271.3.2. Công tác tuyển dụng công chức cấp xã ................................................ 291.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã ...................................... 301.3.4. Sử dụng, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã............................. 311.3.5. Đánh giá thực hiện công việc đối với CBCC cấp xã ............................ 321.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứccấp xã..........................................................................................................................331.4.1. Nhân tố khách quan ............................................................................. 331.4.2. Nhân tố chủ quan................................................................................. 35iii1.5. Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứccấpxã..........................................................................................................................371.5.1. Kinh nghiệm của huyện An Dương- Thành phố Hải Phòng ................. 371.5.2. Kinh nghiệm của huyện Quỳnh Phụ - tỉnh Thái Bình .......................... 381.5.3. Bài học kinh nghiệm đối với huyện Vĩnh Bảo ..................................... 40TIỂU KẾT CHƯƠNG I ............................................................................ ...