Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Dịch Vụ Công Ích Quận 2

Nội dung chính của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty DVCI Q2 và vận dụng lý luận đó để đề xuất phát triển NNL tại Công ty cho phù hợp với nền kinh tế hiện nay. Đề xuất một số giải pháp mang tính khả thi nhằm đem lại hiệu quả cao trong công tác nâng cao chất lượng NNL tại Công ty DVCI Q2. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Dịch Vụ Công Ích Quận 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM ---------------- CÙ THỊ HỒNG THU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ CÔNG ÍCH QUẬN 2 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM ---------------- CÙ THỊ HỒNG THU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ CÔNG ÍCH QUẬN 2 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LẠI TIẾN DĨNH TP. HỒ CHÍ MINH, tháng năm 2017 3 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học : TS. Lại Tiến Dĩnh Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCMngày 22 tháng 09 năm 2017. Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm:TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 GS.TS. Võ Thanh Thu Chủ tịch 2 TS. Phạm Phi Yên Phản biện 1 3 TS. Phạm Thị Hà Phản biện 2 4 PGS.TS. Nguyễn Thuấn Ủy viên 5 TS. Mai Thanh Loan Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn GS.TS. Võ Thanh Thu 4TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. HCM, ngày..… tháng….. năm 2017 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên : Cù Thị Hồng Thu Giới tính : Nữ Ngày, tháng, năm sinh : 03/08/1990 Nơi sinh : Kiên Giang Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh MSHV : 1541820122 I- Tên đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ công ích quận 2 II- Nhiệm vụ và nội dung: Căn cứ những lý luận khoa học về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thực hiện phân tích, đánh giá thực trạng công nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đề xuất một hệ thống các giải pháp để hoàn thiện công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ công ích quận 2 nhằm góp phần vào thực hiện thành công mục tiêu phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. III- Ngày giao nhiệm vụ: 15/9/2016. IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: Tháng 6/2017. V- Cán bộ hướng dẫn: TS. LẠI TIẾN DĨNH CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH TS. Lại Tiến Dĩnh i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, nội dung Luận văn “Giải pháp nâng cao chất lượngnguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ công ích Quận 2”là công trình nghiên cứu do tôi tự thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Lại TiếnDĩnh và sự cộng tác, giúp đỡ của tập thể, cá nhân Công ty TNHH một thành viênDịch vụ công ích quận 2. Các số liệu, kết quả nêu trong Luận văn là trung thực vàchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Học viên thực hiện Luận văn Cù Thị Hồng Thu ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giáo viên hướng dẫn – TS. Lại Tiến Dĩnh đãtận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi về phương pháp khoa học và nội dung của đề tài. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tập thể cán bộ công nhân viên Công ty TNHH mộtthành viên Dịch vụ công ích quận 2 đã tạo điều kiện, thời gian, giúp đỡ để tôi hoànthành đề tài nghiên cứu này. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến các thầy cô của Trường Đại học Côngnghệ Thành phố Hồ Chí Minh đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, truyền đạt cáckiến thức mang tính thực tiễn cao trong suốt quá trình học tập tại trường. Cù Thị Hồng Thu iii TÓM TẮT Đối với mỗi quốc gia, nhân tố con người được coi là một “tài nguyên đặcbiệt”, là nhân tố trung tâm của mọi hoạt động, vừa là chủ thể vừa là đối tượng củahoạt động. Bởi vậy, nguồn nhân lực đang thực sự trở thành yếu tố quan trọngtrong chiến lược phát triển kinh tế xã hội. Nguồn lực trong đơn vị tổ chức hànhchính Nhà nước cũng giống như nhân lực của một quốc gia. Đầu tư cho nhân lựclà đầu tư có tính chiến lược, là cơ sở chắc chắn nhất cho sự phát triển bền vững.Do đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng đối vớimỗi quốc gia nói riêng và các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh nóichung. Nhận thức được tầm quan trọng đó, tác giả lựa chọn đề tài “Giải pháp nângcao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Dịch vụcông ích quận 2” làm đề tài nghiên cứu với ...