Luận văn thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam

Mục đích nghiên cứu của luận văn này nhằm: Hệ thống hóa những lý luận về NNL và nâng cao chất lượng NNL trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV KTCTTL Nam Hà Nam; đề xuất một số giải pháp mang tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV KTCTTL Nam Hà Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ NGỌC MAI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI NAM HÀ NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ NGỌC MAI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI NAM HÀ NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ THỊ MAI HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Vũ Thị Ngọc Mai I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... VDANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ.......................................................... VILỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .............................................................. 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 66. Những đóng góp của đề tài. ........................................................................ 67. Kết cấu của luận văn. .................................................................................. 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................................... 81.1. Một số khái niệm liên quan ................................................................... 81.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................... 81.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................. 101.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 121.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp………………………………………………………………………..141.2.1. Tiêu chí đánh giá về năng lực của người lao động .............................. 141.2.1.1. Trạng thái sức khỏe ......................................................................... 141.2.1.2. Trình độ học vấn.............................................................................. 161.2.1.3. Trình độ chuyên môn kĩ thuật .......................................................... 171.2.2. Tiêu chí đánh giá về thái độ, hành vi, trách nhiệm của người laođộng……………………………………………………………………….....201.2.3. Tiêu chí đánh giá thông qua kết quả thực hiện công việc của người laođộng………………………………………………………………………….21 II1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng NNL trong doanh nghiệp ......... 221.3.1. Hoạt động tuyển dụng ......................................................................... 221.3.2. Họat động đào tạo ............................................................................... 231.3.3. Hoạt động sắp xếp, bố trí lao động ...................................................... 251.3.4. Hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động .............. 281.3.5. Hoạt động kích thích vật chất và tinh thần .......................................... 291.3.6. Hoạt động xây dựng văn hóa lành mạnh trong doanh nghiệp .............. 321.4. Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL trong doanh nghiệp.......... 341.4.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ......................................................... 341.4.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ......................................................... 361.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số Côngty và bài học kinh nghiệ ...